最近在找工作，其中这间从面试、面试后到最后拒绝录取的过程以及对薪资的交代
都很有问题。也许在台湾大部分公司都是这样，有些人会觉得没什么，但我的感觉
是，在整个面试过程中没有受到尊重、劳资方资讯也完全不对等，所以决定把这篇
文打出来，给接下来要面试这间公司的人一个参考，虽然我猜他们应该在昨天找到
人了啦。以下正文。
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我面试的职缺名称是区块链的文字新闻编辑人员，job版看到的一间新创公司，公司
的正式名称是酷链科技有限公司。12/4投履历当天晚上收到回复，后来安排12/13的
第一次面试，面试前有被要求面试当天英翻中测验和先想一些能让公司变得更好的
建议拿来面试当天提出。面试的过程都算顺利，面试的L小姐（公司的老板之一）有
问我期待的薪资，我说希望跟上一份工作差不多（以n表示），以及一些关于公司规
模小于五人没有劳保但有就业保险等其它福利的讨论。后来有请L小姐给我一个如果
雇用了大概会给的数字，结果得到的是试用期三个月、月薪n-7或n-8、至少15个月，
试用期后调整成跟上一份工作“差不多”的月薪，当然这些都仅止于纸上谈兵，没有
效力。
面试后过一天，L小姐就回复要约第二次的面试以及希望我提供上一份工作的薪资单
。这边我犯了错，知道基于隐私其实没必要透露自己的薪资，但因为当时真的是想要
拿到这份工作，如果拒绝给后续也有点不知道怎么收拾，所以最后还是很不争气地给
了。
后来的第二次面试（12/18），换成两个香港人（公司的老板之二）S小姐以及K先生
，面试的一开始他们就问了一些跟第一次L小姐问过的一样问题。这边我开始觉得有点
烦，因为经过一个礼拜他们似乎没有经过内部的讨论，毕竟职缺是挂小主管职（要管
两个人），取代原本一个老板在做的事情，有些讨论应该是正常的吧，但总之我还是
把想法再说一遍。面试的后来L小姐加入，我就再提一次薪资问题以及希望有劳保的要
求，这次L小姐就没有给数字，只说至少14个月，然后说要讨论以后过几天再给我电话
回复。
第二次面试完就觉得这样的面试一点意义都没有，给另外两位老板问一样的问题，只有
工作时间被提醒要改成周末其中一天值班、放一天平日（原本周休）、工时也被调整，
说如果不能接受就可能不适任主管这个位置，忽然改变要我跳坑这才是问题所在而不是
能不能接受的问题 ; 再来，我还是在不清楚薪资条件，连劳保都不知道有没有的情况
下听着这些，心里觉得很夸张的同时也就结束了第二次的面试。
面试后一两天都没有收到电话通知（当时说一两天决定），后来实在是不想一直拖着就
直接打给他们，得到的回复是不予录取。
说到这边，一般来说最多是确认录取了才给薪资单，但因为第一次面试L小姐有说我的
“胜算”很高我才愿意给，但他们却从头到尾一直不愿意给我确定的数字和福利条件，
面试完只回不予录取，还是在我打电话过去以后才得到这样的回复。在我问为什么最后
是不予录取的时候，L小姐开始说些在我看来很牵强的原因，像是感受不到我对这份工
作的热情，还有我要的薪水太高（但我一直是要求同样的数字这不是一开始就知道的吗
？），另外还说了感觉我只在乎数字（难不成我是来做功德的吗？基本福利都还不确定
不能问？我相信如果你不在乎也就不会对这数字这么守口如瓶了）。最后在我要求下，
L小姐才提出了n-7但还是不予录取的回复，也没有提保障几个月，就这样结束了对话。
觉得薪资单是自己的隐私也好、筹码也罢，没有到非必要还是不要轻易交给像这样的公
司，否则到头来只是成为它们可以利用的资讯。像这样的公司也应该要更懂得尊重面试
的人，尤其是多次面试的，他们也是花了很多时间做功课，任何人都不应该轻易地被随
便的用些似是而非的理由给打发。
以上句句属实，如果酷链科技有限公司的人要出来指教随时欢迎。