代家父询问，
家父今年66岁，
之前在公司做满30年后退休后又被约聘回公司(一年一聘)，
今年因为公司政策决定不再续聘，
有几个问题想请教：
1. 家父已被约聘十多年(中间都未间断)，每年都有2个月的年终奖金，
今年若公司不发放(其他员工都有)，可以跟公司要求发放吗？
2. 公司是否该给资遣费?虽然为约聘之名，但年年续聘已长达十多年，
是否可以主张要求公司要给资遣费？
3. 若家父还有意愿继续工作，是否可以请领失业给付呢？
烦请高手们帮忙解答一下，谢谢

约聘不续聘当然就没有资遣费 除非还在合约期限内吧

连续约聘是可以有资遣费和失业给付的，问题是已退休，应该已经请领退休金，这样可能不行吧…年终是确定不能要求的

请问连续性约聘要如何判定? 一年一聘的研究助理假设聘2年后解约仍算连续性吗?

失业补助金是劳保里的就业保险费支出的，若你爸爸已经办理退休，约聘合约里应该没有（无法）帮他保劳保吧？这样就没有请领失业补助金的资格认定，还是去劳工局直接问比较正确

不太懂，没有保劳保就没有资遣这个选项啊

应该要参加国民年金的，真可惜。没劳保不会有资遣费喔…

资遣费是公司要出的，跟劳保没关系。有连续工作半年以上之事实，不续约就要付资遣费。

国民年金到时候可以再领一次退休金喔～

65岁可领老人年金 有缴国民年金是老人年金在叠上去y

已办劳退后不可再加劳保,无失业保险,但有6%.资遣费看公司的意愿.

没有资遣费 但可以领失业补助 年终看offer有没有写 约聘就是免洗啊....没劳保 那就什么都没有 早点睡吧 多想无益

约聘问题请参考劳基法第九条，原则上有继续性的工作都视为不定期契约，不是随便用约聘就能规避的

没劳保，你爸爸这个是私人跟公司的合约，资遣费看公司给不给（无法强制）

本来就没资遣费吧，更何况都已经退休

1.年终的发放应依劳动契约约定或工作规则办理 2. 依劳基法第9条第1项 您父亲的工作属于有继续性工作 本不得签订定期契约 应视为不定期契约 故有资遣费。3.失业给付是在就业保险下 您父亲已领过老年给付不适用就业保险上面推文都有些问题 故再补充一点 只要适用劳基法又是不定期契约 就有资遣费 跟劳保无关

1f不懂就别害人好吗，google很困难腻

怎么会有人说没劳保就没资遣....

A大说的是对的

1F观念错误，定期契约满一年后续聘就等同不定期契约，资遣都要给资遣费的