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〔记者张瑞桢／台中报导〕老板把员工薪资“以多报少”节省劳保等费用，是资方常见的
省钱之道，台中市担任电子商务公司负责人的袁姓女子，把王姓员工薪资“以多报少”，
她1年虽省下2万余元的劳健保费与劳工退休提缴金，却被检举法办，不仅被追缴4万余元
的劳保罚锾与补缴差额，台中地院进一步依诈欺罪判处徒刑3月，宣告缓刑2年，条件是支
付公库3万元，并宣告尚未追缴的健保费差额8587元没收，她仅省下2万1000多元，却得支
付共8万7000多元的代价，堪称得不偿失。
判决书指出，王姓员工于2014年11月至2015年12月任职袁女（50岁、高商毕业）经营的公
司，总计任职14个月，其中，有3个月薪资是2万1000元至2万1900元，另有一个月薪资是2
万3697元，其余10个月薪资是3万7000元至3万9000元，平均薪资超过3万元，袁女却向健
保局、劳保局申报为2万1000至1万1900元，总计有11个月“以多报少”。
这将近1年时间，袁女省下劳工保险费7668元，健保费8587元，以及应提缴的劳退提缴金
5112元，总计2万1367元，不料，劳保局却于去年（2016年）8月接获检举，将此案函送地
检署侦办，袁女得知后，赶紧补提劳退提缴金5112元，以及补缴劳保的差额7668元，也缴
清劳保局的罚金3万6352元，已经支付了4万9132元，但法官仍判刑。
台中地院认为，袁女坦承犯行，且补缴劳保费的差额、缴清劳保局的罚金，显示她已悔悟
，但仍有8587元的健保费差额没有缴纳，依诈欺罪判处徒刑3月，得易科罚金3万元，宣告
缓刑2年，条件是支付公库3万元，尚未缴纳的8587元属于犯罪不法所得，宣告没收，全案
可上诉，袁女如果接受缓刑，她只省下区区2万1367元，却得支付共8万7719元的代价（含
判刑前已缴纳的4万9132元，以及判刑后应缴纳3万元与宣告没收的8587元），这还不包括
劳保局未来可能对她处以的罚锾。
看来要治惯老板，这招是很有效的方法