手机排版，伤眼请见谅。
以防万一还是说一下，记者勿抄。
>工作职位：行销企划
>工作内容：粉专小编、活动企划、招商业务、展场行销、商品上架
>薪资：23k*
>劳健保：无
>就保：无
>加班费：无
>员工人数：3**
>员工福利：饮料、零食
>例外：展览期间碰到六日，可选择加班费1000元或补休
*3个月调1次，500~1000不等。
2名行企+1名美工薪水都一样23k。
**加上老板老板娘共5人。
现在的话不知道，
我们3人10月中都离（逃）职（跑）了。
以下是代称和详细工作内容
老板：F
老板娘：Y
一样是行企的同事：B
美工同事：A
1. 管理粉丝团
像是节日祝贺文，或是办抽奖吸引人气，
贴文要分享到社团增加触及率。
2. 活动企划
七夕、情人节等等特殊节日，要办活动，例如抽奖之类的。
其他还有展览如何吸引人潮聚集、找艺人或网红参加展览活动。
印象很深刻的是，
F曾对我说：“你不觉得请一个艺人来参加活动30分钟那么多钱，你1个月才领2万多很不合理吗？”
因为艺人网红的报价约7~10万，
最便宜的大概2万5左右。
3. 招商业务
小资XXXX舖是电商平台，
类似代销公司，
但不是买断厂商商品、经销或寄销那种。
简单说，运作方式类似pinkoi，
接单后通知厂商出货。
我的业绩目标是1个月1家厂商，
在展前目标是找5间一同参展。
很难吗？
很难。
因为虽然厂商合作费用***不高，
但在公司电商平台每卖出一件商品的抽成为25~30%。
***合作费用：
参展+上架=3nk
上架=2nk
n<=5
两者的差别在于有没有参展。
这个费用的服务包含：
上架到yahoo、momo、公司平台、美X、下广告、一支影片、粉专贴文行销等等。
但是很多厂商有自己的网站，也已自行在yahoo和momo开店了，说服他们不容易，且厂商也有自己的疑虑和考量。
4. 展场行销
没什么好说的…
就是像柜姐一样介绍顾客商品、推销，
无业绩奖金。
布展还没有推车，所以一箱一箱的货完全靠人力搬，
或是跟装潢师傅借，或是用厂商忘记带走的。
5. 商品上架
公司的平台和yahoo平台商品的上架
yahoo后台html语法公司没有人会
还是靠朋友教的QQ
yahoo的版面因为是套版型，
不像其他店家是自己写语法的大版面，还被F酸没有解决问题的能力= =
6. 关于加班
最晚的纪录是展览前一天，凌晨快1点才下班。
通常我都是最早到公司的，
因为要帮B开门。
（B一直到离职都没钥匙）
有天却看到A已经到了，她早上六点多就到办公室赶图。
而她也曾因其他的图周日加班，据说那天是中午11点到凌晨2点才走。
而我自己同一个星期日也到公司加班，
13点多到17点多。
以上都没有加班费。
F：“我没有要你们加班啊。”
但B到职没多久却因为都很准时下班而被老板约谈，差点被资遣。
BTW上班2个多月只有9月有薪资条。
7. 关于劳健保
展览后突然想起自己会不会没有劳健保，
打电话一查发现还真的没有XD
原本以为只有自己没保到，
结果大家都没有
后来才知道员工5人以下不需保劳健保，
但还是需要保就保。
不过B说F和她面试的时候说有。
对此，F的反应是
“原则上第1个月没有，因为其实很多公司第1个月他会做多久，没办法了解没办法掌控，有的来1个礼拜2个礼拜就离开了，所以我们第2个月就会加劳健保。”
那时候我们都已经工作两个多月了…
还曾搭著F的名车上台北出差，
（我以为那天会死在高速公路上…怕.jpg）
而A也提出“劳健保不是到职第一天就要保了吗？”
F：“这个我知道我们去了解过这件事情，因为我之前在这间公司之前也有开过公司，所以我那时候有去找劳保局了解这个问题，他会给我们一个弹性的空间，就是第1个月，原则上第1个月是没问题的。”
8. 其他
F和Y常不在公司。
有事都是用line连络。
即使如此，
我还是学到很多。
像是，
A会教我PS、B的处事态度等等，
都让我收益良多。
还有，
有些话听听就好，绝对不能相信，
例如F说：“我们是一个team有什么事都可以说。”
最后，想顺便谢谢伊蕾特布丁二人组，
离职的时候能吃到你们的伊蕾特布丁，
让我相信即使社会黑暗，还是会遇到很多温暖的人。