今天到某家公司报到，看到薪资结构，真令我大开眼界。
https://i.imgur.com/HJsrqWK.jpg
(296+482)除8x1.33=129.3
请问加班时薪这样合理吗？
原来月薪的计算如此奥妙，小妹看到都弹出来了，准备开启104。

退休金自己提

不合理 给太多了 依法前两小时应该只有122

回一下 很多公司的加班费都是用底薪去算的 所以才1百多最少在南部我待的两件机械厂都是这样 干到高阶干部也是

敬业奖金1000元是经常性薪资吗？是的话要算入加班费喔！

加班费跟底薪连动的 底薪都22K了你想加班费多少

你又不是时薪人员为什么觉得一定有133月薪3万平均日薪1000，时薪是125

但打工不一定可以给你排到176个小时啊 就算排到 如果是两段班 那你其实在公司时间更久

是原po算错了 正职时薪是月薪除240

然后 劳基法你还是读一下吧 尤其时薪制的很多约聘 约到期不续约就gg 而且没出勤就没钱 这差别最大

要除30 请见劳基法

你还天真以为老板加班费分母会用出勤时数算给你喔 没听过给你月薪就是连你休假都有薪水吗？所以除以三十最后 这就是鬼岛 你自己去跟你老板说 不要让政府公亲变事主 结案

正常，我的公司加班只有换算时薪乘1没有什么乘1 .33,1.66的，假日加班也是乘1，你的算不错了

至少还有范例，有些领完才知道加班是多抠

好复杂~写成这样，到底是月薪制还是时薪制？那个32跟24是啥?

(22040/(30*8))*1.33=122，开130已经比法规好了

1.33 1.66都是违法的喔

32是(31天+1天全勤) 24是(32-8天休假) 这样吗?

佛心公司

我们公司只要加班都1.66 一小270吧 还算满敢给的

我觉得这份写得还满正常的

议价薪资不是26000起？那不是应该要26000/240*1.33=144又是32又是24，那请假一小时怎扣？

快陶阿

劳退6%怎么是从你这边扣？？

前两小119.7路过

是幸福城市吗?劳法规定时薪的1.33 ...