有朋友从事医疗相关的行业(治疗师)
最近跟他聊到他们去诊所上班 都没有签劳动契约
听了就觉得怪怪der
我目前这家公司上班前都有签一份劳动契约
上面明载底薪、加班费、各种假之类的资讯
到诊所上班本质上也是也是雇主(诊所老板)付钱交换劳工(治疗师)的劳动
这种利益交换应该都要签某种劳动契约才合理吧
不知道这只是医疗界的文化问题，或是医疗产业本身具有的特殊法源基础
请教薪资版的各位大大了
<(_ _)>

签了约被绑住会比较好吗

雇用契约要有 不然医疗纠纷很麻烦(虽然PT/OT纠纷算少)