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想起一个奇特的案例跟大家分享，这是一个劳工自己检举自己的案子。
有个劳工被资遣，资遣后很不爽，于是拿自己薪水袋来研究，发现有玄机，就是自己每个
月领的跟劳保投保薪资有差距，被高薪低报了。
高薪低报表示你的劳保投保薪资被低估，“好处”是你可以少缴一点保费，坏处是会影响
你的资遣费、退休金、育婴津贴、失业给付之类有的没的，我承认不少劳工为了少缴保费
甚至要求雇主高薪低报，但这绝对是违法的，而且对雇主非常不利。
所以都会提醒雇主不要为了几十块钱跟自己事业过不去。
劳工可以做的手段，一是调解，基本上都有公式可以直接计算，可以拿回差价，也是比较
正常的手段，其实我们还满常做这种事情的，连公式都背起来。
但这样劳工觉得还是不爽，因为他只拿回“原本就该拿的钱”。
于是他很天才的用了“向国税局检举自己逃漏税”这招。
因为高薪低报（这个案子是有些薪水用现金给付没列入扣缴，如果全额列入这招就没用了
），所以涉嫌逃漏税。
对商家而言，惹劳保局健保局都是小事，惹国税局就惨了。
结果一查下去，发现这劳工还真的逃漏税