想请版有推荐 与劳工相关的书籍 来研究 想请教salary版的诸位 我自己研究相关除了基本的 劳基法 劳动契约法 这些感觉似乎不够?因为保障劳权的法规太多了还有性平法 劳资争议调处理法etc... 我自己看劳动部的判决条例还有我曾经没听过的法规!?
在目前在公司确定公司有不少违法行为 又突然被告知下月(可能)要被降薪!?[违法劳基法26条] 因此这个月开始蒐集公司违法的证据 打算先调解后提告
回归重点 有没有将所有与劳工法规整理起来的书籍可以提供资讯!?若是有 请提供出来qq 打算仔细研读后 在针对不懂的地方在拿上来发问 感谢!!

降薪应该与26条无关劳动法令的每一章节都规定不同的部分，你应该是要以你的需求再去研究相关规定，不然有点耗时，可以多判决书，了解法院实务判决可以先申诉再协调，通常申诉时公司愿意跟你和解就省去协调，若协调不成，再走诉讼。

了解 感谢我是看#1Q4YeD4m 回文得知才知道 不过我的条件应该是扣薪而不是降薪 我没有同意 是老板单方面降我薪水 薪水依劳基法21条议定后 如果老板我业绩达要求 又被降薪 公司犯了该法21 26条 没错对吧？

郑津津 职场与法律劳阵出版的一系列书籍

回h大的问题雇主单方向劳工表示降薪，劳工不同意而为之，雇主涉及违反劳基法第22条第2项规定，雇主未全额给付劳工工资，劳基法第21条第1项规定是在说明劳雇双方间劳动条件之工资原则上是采行议定，但不得低于基本工资，第21条第1项与降薪无关；另劳基法第26条规定，在于雇主未确定劳工对某事物所发生损害赔偿责任厘清不明确前，迳自预扣工资作为违约金或赔偿费用，这构成要件与业绩未达要求而降薪事实有落差，不能说涉有违反劳基法第26条规定。