小女子刚毕业一年，最近在某公司工作工作半年多，当初面试老板说薪资有含劳退，初入
社会不知道薪资结构就答应了并且签约了，结果薪资条发下有许多疑问(薪资条如下)，
https://i.imgur.com/80cqGL7.jpg
想请问伟大的大大们以上的劳退与劳保的金额是依据什么级距去算的呢？
还有私心问 雇主扣劳工劳退金是普遍常态吗 因为上网查劳基法好像是需要雇主额外负担
，第一次发文的新鲜人还有许多不懂，如有冒犯的地方烦请见谅。
希望大家可以帮忙解答，感激不尽。
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可以辞职了 那6%劳退是老板要出的Google 一下能找到你要的答案

图不能转正吗?.. 头很酸

已转 Sorry Sorry

依照劳动部最新劳退分级表 属于第三组19级

签约???

第一个问题是根据投保薪资级距分级表第二个问题是劳退提拨是雇主要100%帮你负担的 是不能从你薪资扣的

签一年工作约 另外想问在契约内离职会有什么罚责吗契约里头没有写到违约金感谢bear大大回复第一次遇到这种事不知道怎么应对QQ

契约没有写违约代价？不知道有没有更清楚劳工退休金条例的强者解惑 我怕误导到原po劳保跟劳退不一样可以跟在地的劳保局询问你的疑问 毕竟是自己的劳动权益我公司劳退提拨也有列在薪资单 但没从我薪资扣。

感谢bear大回答 我会找时间向劳保局问清楚现在只觉得老板很机车 复杂的心情

你被坑了呀 该不会这半年来你每个月薪资都被扣1368元吧！半年来的薪资单要留起来

没错QQ

底薪也太低了

低到翻天...

被坑了

离开后请把公司名称说出来给大家知道

你当初有勾选到自提吗？就是自愿自己多扣的%数一般公司出的不会显示给你看才对，薪资条上的会是自己多扣的，正常的话啦

不知道你的签约内容；一般6%是雇主支付，但你的合约若有

https://i.imgur.com/SxslTjm.jpg当初面试没有谈很细节 因为还不懂也还没到salary版长知识 老板没有让我签自扣的文件 我拿到薪资条就被扣了

自己再加提6%的选项，就会从你的薪资扣取，也就是你

下一次面试就会知道要谈了QQ

实际上每个月提拨了12%看到合约了,内容不够明确；建议直接找人事或boss谈。

了解 谢谢kimi大

劳退雇主提6%，自提也可提6%（也可不提）