※ 引述《PegasusSeiya ( )》之铭言：
: 整理一下这篇文章, 终于有人要看这问题了, 3.9万人一点可不少
: 1. 共3.9万想工作找不到工作
: 2. 一年找不到工作
: 3. 本身资历与体制不合
: 4. 体制的落差
: : 推 supercobra: 更值得关注探讨的，是这些人当中，可能不乏强者 12/03 1
1:
: 是的, 很多面试需要的是程度低的执行工人,职校个科系就足以应付以中心企为主的台
湾
: 我工作经验主要来自大外商,常会有这种情况
: 比如说Sr A(国外): 中年专科毕 USD$5.0k/m
: 而同样Sr B(台湾): 要求留洋还要看台政底,不超过30岁 USD$1.5K/m
: 其实人家要的就是我们便宜,并不是真的多高端的工作,(重点是A还是大于B)
: 而中小企的大家都知道了,老板也根本不需要那些人
: 强者去哪? 只能出国, 不然就是"怯志工作者"
: : → y331752001: 兼职都可以刁难你说呢 还问无脑问题 12/03 1
4:
: : → y331752001: 过去比较友善 时间配合 态度 无不良前科即可 12/03 1
4:
: : → saram: 我很同情那些微型企业老板.他们只是要高职程度的工人, 12/03 2
2:
: : → saram: 但来应征的都是大学生,还要求30k以上. 12/03 2
2:
: 找工兵型的,就别设太多学历门槛,好好筛选你要的人格特质,不要叫人家搞什么规划
: 找专业的,就设清楚工作技能,好好讨论工作经验,不要一直做性向测验或假掰读心
: 除非你真的要找大头,门面学经那你慢挑,这种人也没在怕你
: 这应该要求企业还有HR严格自律,也许能慢慢端正风气
: : → supercobra: 理论上政府是不应该干预企业进用人力的方式。但很多求 12/03 2
3:
: : → supercobra: 职者被酸被洗脸的点都和工作能力或必需的人格特质无关 12/03 2
3:
: : → supercobra: 政府确实该思考如何对付。否则哪天面试者回头拎了把步 12/03 2
3:
: : → supercobra: 枪去洗他脸的公司扫射报复，受伤的还是整个社会.. 12/03 2
3:
: 如面试水准都没办法提升,风气会越来越乱,说的和做的根本两回事
: 该问的不问,不该问的洗脸一堆,更别说什么性向抗压
: 面试官人生经历都不一定比求职者多了,配合你还洗人家脸,不就打自己?
: 歪风太久,整个体系都乱了
觉得人事方面有很大问题吧
根本不知道怎这么找人
鲁蛇我以往面试的经验
有问到鸟问题
1. 你来面试有没有跟父母亲讨论过
（妈宝测试吗？）
2. 你有国外学历、却没待过外商
（当下超想回我有在达美乐打过工）
3. 你如何推销桌上这只笔
（我又不是来推销爱心笔的）
4. 在一篇英文文章内 找出有几个s
５. 找出两张图不一样的
6. 请用草写抄这篇英文文章
说真的 面对这样面试多了
意志不坚定的人
很容易丧志.....