整理一下这篇文章, 终于有人要看这问题了, 3.9万人一点可不少
1. 共3.9万想工作找不到工作
2. 一年找不到工作
3. 本身资历与体制不合
4. 体制的落差
: 推 supercobra: 更值得关注探讨的，是这些人当中，可能不乏强者 12/03 11:02
是的, 很多面试需要的是程度低的执行工人,职校个科系就足以应付以中心企为主的台湾
我工作经验主要来自大外商,常会有这种情况
比如说Sr A(国外): 中年专科毕 USD$5.0k/m
而同样Sr B(台湾): 要求留洋还要看台政底,不超过30岁 USD$1.5K/m
其实人家要的就是我们便宜,并不是真的多高端的工作,(重点是A还是大于B)
而中小企的大家都知道了,老板也根本不需要那些人
强者去哪? 只能出国, 不然就是"怯志工作者"
: → y331752001: 兼职都可以刁难你说呢 还问无脑问题 12/03 14:3
: → y331752001: 过去比较友善 时间配合 态度 无不良前科即可 12/03 14:3
: → saram: 我很同情那些微型企业老板.他们只是要高职程度的工人, 12/03 22:5
: → saram: 但来应征的都是大学生,还要求30k以上. 12/03 22:5
找工兵型的,就别设太多学历门槛,好好筛选你要的人格特质,不要叫搞什么规划case-study
找专业的,就设清楚工作技能,好好就scope讨论,不要一直做性向测验或假掰读心(?)
除非你真的要找大头,门面学经那你慢挑,这种人也没在怕你
这应要求企业还有HR严格自律,也许能慢慢端正风气
: → supercobra: 理论上政府是不应该干预企业进用人力的方式。但很多求 12/03 23:0
: → supercobra: 职者被酸被洗脸的点都和工作能力或必需的人格特质无关 12/03 23:0
: → supercobra: 政府确实该思考如何对付。否则哪天面试者回头拎了把步 12/03 23:0
: → supercobra: 枪去洗他脸的公司扫射报复，受伤的还是整个社会.. 12/03 23:0
面试水准都没提升,只会越来越乱,该测的不测,不该问的洗脸一堆
更别说什么性向抗压,面试官人生经历都不一定比求职者多了
人家是配合还洗脸,不就打自己?
歪风太久,整个体系都乱了