我目前工作第三年
两年前加入这公司,到现在一直没有勇气谈加薪
因为这两年期间部门主管一个被开除,另一个不到一年被调回原部门
部门也从原本备受期待,变成被其他部门攻击的对象
不是什么特大型公司,但公司财务吃紧的情况甚至有上媒体版面
由于同期来的同事不是转职就是被迫离职
阵亡率相当高,自己是想待满两年,免的找下一份被说长跳槽
自己有被前中阶主管排挤,但她已经自己先跑路
新的主管刚到职,因为那位中阶主管对我的很偏见的评价
几乎没指派事情给我让我纳凉,是也乐轻松,
也是最近才慢慢跟我讲话,甚至开始要我带一些新近的妹妹和工读生
目前还没有对外面试
我只觉得两年至少期望加个三成,加上职责有变多,
不过新主管提到因为公司财务,明年四月一定会加薪,感觉不但超久,也没保证加多少
新主管其实没什么自信但爱装凶,其中一位待一年半的听说想加仅仅四千,也被他用人资作业疏失等挡了三个月,最后同事离职
基于这些情况,大家觉得怎么谈比较好?