大家好
最近换个工作 看起来很正常
但我查级距是不对的
去询问能否调级距
可以
嗯 我想说应该正常了
最近又知道
6%劳退是自付，而且调级距差额也自付....
我想这争取了大概也就那个结果
年底工作也不好换
而且网络竟然查不到相关事蹟
到底是很多人能接受还是怎样
近期得知是这样算法，根本无法认真
不是想这么奴，是真的缺钱没办法想换就换
为何鬼岛可以这么玩？

没差吧 离职再检举讨回来就好啦

自付(自提)是自愿从薪水里付出的,可以不提拨.但公司不提拨,那明显是违法的!至少他们要多给你6%,而放在你劳保退休金个人帐户.这跟65岁的月退金没关系,别迷路.就算劳保倒了,这笔钱也是你的权益.小企业不加保(人数不足)很多,但通常会额外保贴你去加职业公会保.那补贴金多以你底薪的6%计算,约一千多元.这还勉强过得去.你要加入哪一个职业工会由你决定.

我觉得原po好像没搞懂劳退

劳退是雇主提拨，扣你薪水还觉得正常，鬼岛真不缺奴

有个做功德行政院长想奢求什么..

显然是被唬了.你还以为那钱是他给的.从你薪水扣的.自付额自己可决定从0到12%,但雇主一律是6%.台湾劳工普遍不了解劳退金的法令规章.这比奴还糟糕.

楼上，劳工自提上限是6%、雇主提缴下限是6%，搞错的是你劳工要自提不能高于6，雇主提缴至少要6%，不能比这低。

原PO没问题 是楼上三位S大都没看懂原PO的问题...原PO知道是雇主该提 但他发现竟然是从薪水扣才会来PO文

到劳保局查是否6%被归在""雇主提拨"那项目里?如果是,那雇主罪过大了.拿着薪资单去检举