各位职场大大
因为是第一份工作也待了一年九个月
依照劳基法需要提前20天预告
而我在10/12已告知到月底，20天的话为11/1
而提离职后，每天都看主管脸色，也一直有不同主管来慰留，我依旧有说要走，但前几天
在次告知，却说不能走，最快也要到11月中甚至更久等公司稳定，公司是餐饮业排班为两
周排一次制，若我坚持走待到法定的11/1后直接不上班，这是否会有其他法律问题，因为
是第一份工作，也就上来询问有经验的大大们谢谢
补充一下：这边只有line和主管提离职的截图，没有任何其他语音或图档
作者:
medama ( )
2017-10-21 13:17:00有证据你有提就行了
预告是预先告知,不然公司一直找不到人.你就不走吗?
作者:
FFFFFFFF (转寄不要按太多F)
2017-10-21 15:21:00请翻劳基法 依规定离职后会有什么法律问题？有问题请他寄存正信函证
作者:
kuangit29 (jerrywong)
2017-10-21 16:50:00不要被骗了啊 主管的老手段
你又没跟他签约说要多少时间前提离职，没事就快逃吧，青春很短
作者: funfox 2017-10-22 03:47:00
我有问过法扶 他们说 离职前预告只是"道德责任" 事实上你隔天说要走 除非进公司前有签相关约定约 否则 老板也不能拿你怎么样 如果 薪水没有按时间下来 你也可以直接告
作者:
dave01 (札西连琪)
2017-10-22 11:52:00不用理会 时间到就走人有提前告知就好了 其他事都不用管