※ 引述《snow2046 (好个轻功水上飘)》之铭言：
: 三年来主管一直蛮挺我，工作上有状况都帮我处理掉，从不过问我做的事，想请假都随便
: 我，算很好沟通（我不是会逢迎巴结的人）。
: 后来主管升迁成大经理，管的部门更多，但有些单位他触及不到，单位主管也提防他，于
: 是他将我转调那些地方，名义上是职务调动，实际上是希望我帮他“看着”，了解那边有
: 什么状况，有异样也向他禀报，说因为信任我。
: 感觉我的角色像他秘书，但完全不是，那边也知道我是他的人（我们公司很重派系），会
: 提防我，也不会给我太多工作，感觉我就是来“监视”的。
: 实在不懂这样的状况好不好？如果哪一天他失势，可能也会牵扯到我。他需要自己的人马
: ，每个大主管都需要，就像宫里的嫔妃需要自己的左右手，我们就跟着主子走，是主子的
: 心腹，现在工作内容是假的，派系斗争才是真的。
: 遇到这样的状况何解？ 值得待下去吗？
做阿 对方都这么挺你了
说说鲁鲁我的经验吧
之前有在一家公司
所谓主管的心腹 就是下班后要常常听他们长篇大论
就是心腹惹(当然最后要帮他当眼线)
但是出包 主管也不会帮你的
顶多在老板面前帮你说好话
不过鲁鲁我 不太想听这样长篇大论
常常跟直接主管讲
"下班时间到惹,我有事情要下班惹"
"你说完了吗?我还要去处理其他事情"
也会让主管难堪 (因为这在产业干了二十几年了 竟然还不懂)
所以只有工作越来越多
薪水也没有越来越多
所以我离职惹
愿意做眼线的同事 如今也是在公司如鱼得水阿
我还是鲁鲁der
可见向上管理是很重要的
更何况愿意帮你渡过工作难关的主管 更是难得阿
帮忙做个眼线 应该也不过分
反正秉持事实陈述就好 不要添油加醋