随着年资的上升, 对应职位会越来越高, 对应工作内容也会广与深
相对公司自己, hiring还有HR也就对职务掌握更加难以固定化
资深职务, 有听说一个位子找了半年还是继续找
而且感觉有认真在更新, 工作内容随着面试越来越具体
从当初的抽象不po只私下联络, 到现在写得出JD还有要求
也有人面试都过了了三个月甚至快半年, 公司还一直跟你保持联络空间
越资深当然筹码就越多, 但其实职位越高, 越跟公司本身的策略与经营状况有关
找工作还有被找, 也不像例行性工作那样, 条件符合, 找好就定位呢
大家能接受的面试/找工作时间是多久呢?

大约三个月到半年

我都坐车家里等人来找……坐在家里

楼上有找到工作吗？

骑驴找马要多久就多久

现在在猪屎屋担任挑猪屎工作

我基本上都边工作边找，请自己的特休去面试，也许三个月半年才有一家自己想要投履历的，一年才有一家录取自己的，我发现随着工作经验增加，换过好几次工作，越来越精挑细选。

agree 看来找好工作要先找驴因为想要的工作不一定会出现这个技能也许也会随着年资累积吧看很多高阶的1~2年就换工作 超过3年多是老屁股GM/CEO/CFO很多甚至都在换年度就跑了

推楼上！有时候很羡慕这些高阶，换来换去空降来空降去

因为他们找驴马技术经验值太高啦

在职场上仔细观察中高阶主管会有两种类型 1.长线型稳扎稳打 坚持原则跟理念 争取资源达成目标(公司/个人间拉扯) 2.短线型 主要为自己利益 追求速成绩效可能对组织中长期不利 但对自己来说已做出proventrack record, 找下份工作更为容易 加上能言善道会玩办公室政治拉拢派系关系 这也是强技能