本公司的特休结算日是年底
公司可以要求员工在12/31日前休完吗?
(前提是公司不干预员工排假的方式，只是希望员工把假放完)
这样没休完的假 公司一定要发给薪资囉?
作者: NaClman 2017-09-21 17:27:00
Yes
作者: a03520 (捏捏) 2017-09-21 17:33:00
不休完就算薪资发给你啊，只是考绩会如何就说不准了
因为劳基法讲得没有很仔细所以公司内有人解读为，只要公司没有不给休，那员工就应该在年度结算前把年假放完，没放完的假也不用发薪资
作者: mimilyly 2017-09-21 18:03:00
没休完就是要给薪资，就算公司给休也一样
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2017-09-21 18:05:00想借标题问，现行制度是任职半年有三天年资假，公司规定需做满一年才给十天年资假是否违法呢？
作者: NaClman 2017-09-21 18:09:00
违法
作者:
calase (万难地天纪柳)
2017-09-21 18:30:00可以鼓励但无法强制...依法没休就是直接换钱，你们公司解读一定哪里有问题xd
我们公司并没有不发薪资，是同事们在讨论，明天会致电劳工局询问，但不需要检举XD一例一休休法通过后想弄清楚法律规定而已我本人解读法律的意思与板友相同
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2017-09-21 19:29:00可以检举啊只是考绩就不知道会如何 除非你检举完就要走了
我只能说真的不是每个人都会看法条XD我也是上来寻求各位板友的支持呀XD
我们公司是外商 休假已经优于劳基法 所以不休完不会给
就又是垃圾法乱修啊，本来是不给放才给钱，现在变成你爸不想放咧，我一定要你的钱啦，我宁可累死也要钱咧一例一修里面一堆民粹法条，根本就是灾难。
特休决定权已经放给劳工了，就是希望劳工休假啊只是以前常常不被休假，所以才修成休不完强制给薪水如果可以，能休就休吧，否则惯老板解读说员工不爱休假
作者: anitatashine 2017-09-23 10:46:00
没休完直接算钱给你啊 劳基法规定要结清啊
之前人资会每周都发信件给每个人看自己跟所属部门同事的剩余特休，通常没休完考绩会被扣分，主管没休会直接被钉，六月的时候，主管因为特休快到期一次休了10天