应征公司: 帝宝工业
应征职位: 国外业务-英文 (台北)
本月月初面试，人资事前告知，前往面试时需要携带1张2吋大头照，以及履历+自传
当时跟人资确认过，我的履历是104那种可以吗? 人资说可以请我印出来
当天一进公司后，门口的小姐请我跟另一位面试者到右侧的会议室
(两人位于不同间会议室，但是是相邻的)
并且给予一份试题+一份工作清单，还有一份对于是否愿意提供个资让公司使用的同意书
该小姐还特别说若对条款有疑虑或是不认同可以不签名 (我对条款有疑虑，所以并未签名
)
试题是国贸常用词汇翻译，还有邮件应对；写完后交给门口的小姐，就等主管进来面试
该主管先面试了隔壁间的男性应征者，两人听来有说有笑
在他们对谈间听到该主管说: 公司怎么可能压你们…不可能啊对不对 (似乎是在讲加班)
当时对这位主管观感不是很好 (公司就是会压啊你在说笑吗…)
之后该主管开始面试我，但不知为何从头到尾几乎不正眼看我?
他先将我带去的履历还我，说104这种他们已经有了 (os: 那干嘛还要我带去??)
问我知不知道公司是在做什么的
我: 知道，是车用LED
他: 你在上一间公司待了5年多? 为什么离开?
我: 那是在台中的公司，我搬来台北了，上一份是在台北
在台中的工作也曾经做过LED相关产品
他: 喔喔 (继续猛翻履历)
他: 你工作经验也蛮久了，应该知道什么条件比较待的下去?
我: 公司列的工作清单我先前都做过没有问题
因为先前公司不需要开发新客户、所以找工作会比较避掉这块
我看清单跟网络上也没有这点
他: (此时终于正眼看我) 没有写不代表不用做啊!?
一个公司怎么可能只靠旧客户就可以生存，当然要开发只是比例的问题
(他讲了很多但我只记得大约内容是这样…)
因为他口气的理直气壮+责骂意味，这时候自己的不爽值也冲上来了，
我不想回应他的话，开始沉默。
他: 对公司有什么问题吗?
我: 没有
他: 薪资的部分是人资主管决定，我一个业务主管没办法决定
然后面试就结束了。
后来回想，觉得自己回答得并不好，当下也不知道为什么就这样讲了
但我的回答也直接引爆他的情绪，开发新客户难道是什么常识吗?
我不知道为什么要这样呛面试者
尤其我待过的两间公司的确都不需要开发新客户，事情永远忙不完、老板还是很有钱
我离开的那年年终领了5个月。
如果公司提供给面试者的工作清单上，连"环境清洁"这种绿豆大的小事都写上去了
不能理解为什么"开发新客户"这项却可以被忽略?
再者，整段面试中，该主管对于自己公司没有一点叙述 (总该谈谈公司的大致背景，以及
对于这个职位的要求吧...)
即便今天已经提出在LED这块我是有经验的，该主管完全没有兴趣想了解过往的
背景?
非常受气的经验，第一次遇到面试官这么忽视应征者。
连同附上这间公司给的"工作清单"，但只能参考用，因为没写不代表不用做
职缺还开着，欲前往面试者请三思
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