（本文所提的年薪都包含底薪+外派津贴+年终奖2个月+农历过年的绩效奖1个月~2个月，
单位NTD）
（我的签约法人不是鸿海，所以就算待满三年也没股票，不是每个事业体都有股票领的）
我先自我介绍，小弟我今年即将迈入27岁，政大理学院学士毕业，英文听说读写流利，日
文看得懂一些些。当完大头兵后就直接进入鸿海外派深圳龙华厂，工作两年半了。
我在总经理办公室当我们家老板的助理，直接报告给他。虽然他不是副总裁级别，但他是
我们事业体最大的人（他老板则是某次集团最大的人），职称挂总经理助理（假如是对外
做跟鸿海非关联的生意，我的职称就会是挂执行长助理）。
2015年刚开始进来时年薪80W左右，一直负责比较偏行政、PM的工作。
2016年遇到鸿海并购夏普，我很幸运地被老板指派任务，在日本带着支援团队帮他解决问
题，故2016年有大半年都待在日本，也因为如此，我2016年的年薪大约提高到120W左右（
那段期间多拿了日本出差津贴）。
2017年，因为帮老板成功设立日本分公司且运营顺利、为公司省下超过10亿日圆，底薪被
加了超过25%。年薪约可拿120~130W左右。
最后则是2017/7，董事长决定在美国设厂，各次集团及事业体的老大都被要求随同视察，
而我也被老板带过去一起参与Flying Eagle专案，出差累归累，但在美国一口气飞三、四
个州，看了两个礼拜的风景也算是心满意足
我自己觉得老板是手把手地带着我一路征战，所以一直以来我都对这份工作感到满意。
只不过最近发生一件我觉得很离谱的事。因为最近某个水果客户要出新机种，越南的产线
变得非常忙碌，也因而产生很多操作异常，客户一直在投诉。我前一个月跟着老板出差，
老板觉得当地的主管handle不了产线现场，又没人愿意主动上夜班当主官，他当场就叫我
从此之后都待在越南，晚上进产线支援。尽管我口头拒绝过两次，他还是很坚持要我上夜
班，帮忙稳定现场的操作（夜班是晚上八点～早上六点，但通常会搞到早上七八点才走得
了）。
截至今天，我已经在这边支援夜班快一个月，而他也并没有因为我帮公司上夜班就承诺多
给我钱或是补休，这一点让我非常无法接受他的决策，很想干脆辞职。毕竟自己的身体已
经因为日夜颠倒一个月而有一些状况。
所以想请教各位前辈，以我的年纪跟学历，现在台湾的工作环境是否有办法给出比现职更
高的薪水？我第一份工作就外派大陆，实在不太清楚现在台湾的行情价可以有多少。
以上说明，还望各位前辈指点～
备注：
这份工作两年半以来都是星期一～星期六、朝八晚八起跳的工作时数，大约每60~70天才
能返台一次。我个人是不介意工作时数高，只要薪水高即可