最近去一间公司面试
我是排第四个，突然很快就轮到我。后来知道为何会这么快...
进去后，三个主管只有一个在提问
首先叫我介绍自己的家庭、背景
接着问为何想来这个公司?
中间再追问我两个回答上的疑问
(全程英文，紧张下会讲快一些)
然后就结束了，也没问我是否有问题
前后大概只花十分钟
这样前后要面试15个人，主管真的能够知道他想用哪种人吗?

可以设定几个NG的点，中就直接掰掰有可能你不是他们想要的人而已

类似看电影预告片，短短几分钟没有踩雷就有机会上

不能 但第一印象10分钟就决定了

印象

面试一小时也看不出来啊 很多就试用期啊

其实门槛就"想不想跟你当同事"就这样罢了很多问题本来就没标准答案，不同人回答效果都不同

重点在10分钟内有没有说出面试官想听的

看什么工作啊 免洗职缺随便找个四肢健全的就好了

看工作性质

八字合不合、话是否投机、外观有眼缘，这应该很快

其实一开始履历就有被排出优劣了 其他只是看你本人雷不雷

Access说出重点...

很多个人因素是没有办法从履历表上看出来的，例如表达能力、口语表达、行为举止这些都没有办法从纸面上看出来。所以面试还是有其作用的举例：若应征者打扮成芭比娃娃来应征会计人员，请问这需要10分钟吗？

你错了 前2分钟就决定7成了 人是主观的

我当初只面试5分钟...结果有上...反而面试一小时半的…入取顺序在我后面…

其实很讲缘分啦

当初想说这么快就结束 应该无望了

看你是不是他的菜，十分钟都算久惹......

主观第一印象比重很高,即使自己很有料; 换句话表示=access

面试就是演员跟眼缘

看工作性质

会不会是外表的关系

我面试五分钟主管只问一个问题、想说应该没机会、结结果录取

最近才面了一个2个半小时…

因为面试不能限定男女都不能要求附照片 所以就叫来 随便看一看 再作决定

合适要试过才知道，不合适一眼就能看出来

眼缘

合适要录取后才知，但不合适前三分钟就知道了

前天面试一个新人，问第一个问题，就知道不用了三分钟之内打发，连专业都不想问，直接请走

我一分钟就录取了，什么都没问，福利还不错，老板对员工不错

聊的时候就知道会不会上了

没多余空闲时间 面试人员问重点就够了

请教y的是否有说：还有什么问题要问的？

觉得只是猜测而已