最近去一间公司面试
我是排第四个，突然很快就轮到我。后来知道为何会这么快...
进去后，三个主管只有一个在提问
首先叫我介绍自己的家庭、背景
接着问为何想来这个公司?
中间再追问我两个回答上的疑问
(全程英文，紧张下会讲快一些)
然后就结束了，也没问我是否有问题
前后大概只花十分钟
这样前后要面试15个人，主管真的能够知道他想用哪种人吗?
可以设定几个NG的点，中就直接掰掰有可能你不是他们想要的人而已
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2017-09-09 23:49:00类似看电影预告片，短短几分钟没有踩雷就有机会上
作者:
maousama (中二病发作)
2017-09-10 00:22:00面试一小时也看不出来啊 很多就试用期啊
作者:
access (office)
2017-09-10 00:32:00其实门槛就"想不想跟你当同事"就这样罢了很多问题本来就没标准答案，不同人回答效果都不同
作者:
QXQmm (橘子tree)
2017-09-10 01:22:00重点在10分钟内有没有说出面试官想听的
作者:
calase (万难地天纪柳)
2017-09-10 01:41:00看工作性质
其实一开始履历就有被排出优劣了 其他只是看你本人雷不雷
作者:
mnmnmmm (Qoo)
2017-09-10 09:55:00很多个人因素是没有办法从履历表上看出来的，例如表达能力、口语表达、行为举止这些都没有办法从纸面上看出来。所以面试还是有其作用的举例：若应征者打扮成芭比娃娃来应征会计人员，请问这需要10分钟吗？
作者: iserendipity (闭眼看星星) 2017-09-10 10:19:00
你错了 前2分钟就决定7成了 人是主观的
我当初只面试5分钟...结果有上...反而面试一小时半的…入取顺序在我后面…
作者:
kreety (想再见到蓝天白云的天空)
2017-09-10 11:10:00主观第一印象比重很高,即使自己很有料; 换句话表示=access
作者:
Beny (奶茶好好喝)
2017-09-10 11:18:00面试就是演员跟眼缘
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-09-10 13:33:00会不会是外表的关系
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2017-09-10 13:51:00
我面试五分钟主管只问一个问题、想说应该没机会、结结果录取
作者:
woo5566 (无五五六六)
2017-09-10 14:28:00因为面试不能限定男女都不能要求附照片 所以就叫来 随便看一看 再作决定
作者:
yangees (丢脸)
2017-09-10 16:18:00合适要试过才知道，不合适一眼就能看出来
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2017-09-10 16:50:00眼缘
作者:
Eileenso (当时 朱 颜 明 艳)
2017-09-10 20:28:00合适要录取后才知，但不合适前三分钟就知道了
前天面试一个新人，问第一个问题，就知道不用了三分钟之内打发，连专业都不想问，直接请走
作者:
MAZUBB (玛兹逼逼)
2017-09-11 08:53:00我一分钟就录取了，什么都没问，福利还不错，老板对员工不错