关于本文提到的加班费议题，我想趁机请教大家一个问题
首先，我也是劳工，只是我习惯事情用两边的角度都想想 知己知彼
让我问大家几个我疑惑的问题
1. 自愿加班的问题
本文提到法律上没有所谓的 “自愿加班”
最近听到个案例，一个资深员工，因没结婚没儿女，也就是时间很多。所以常常平日假日
都加很久的班。
Ex: 星期六可能确实有个需要花半小时的工作要做（但他也可以选择星期一再做），而此
员工在公司待了八小时。打卡申报了八小时的加班。
请问大家认为此员工的行为合理吗?
若不合理，法律有保障资方的条款吗?
2. 假日加班一小时算四小时
劳基法是这样规定的。
但我目前听到的都是资方会要求劳方一定要至少加班满四小时，才会给予四小时加班费。
(资方一般没这么大方的啦!)
而以上资方要求是不符合劳基法的。
若有员工每周六都来公司加班一小时，而申报四小时的加班。在法律上看来员工之主张是
合法的。
请问大家认为此员工的行为合理吗?
若不合理，法律有保障资方的条款吗?

你自己跟员工协商吧加班规则吧 不要请法院来帮你管

资方要啥保障？你就不要让劳工来加班就好了资方就公司组织跟制度上就很多地方可以玩死劳方了，不想多付加班费你就不要凹人家来加班啊

保护资方的很多啊 鲁蛇劳工保护过度就不进步了

一样两面来看,资方要求礼拜六加班1小时但是劳方却因此安排不了整天的行程,这样合理吗?

说自己劳方，结果只问资方如何保障，虎烂喔

这是协商就能解决的问题,不需要法律保护

资方没有要求就不给予劳工加班的机会就好了

只要工作规则订定加班规则，例如除非公司要求，员工不得自主加班。这是劳资可以自己协商的。

国外员工随意加班会被约谈，询问是否没有能力在时间内做完分内工作不想让劳工随意加班，时间一到直接切电源拉铁门的也有资方就他妈出张嘴讲自己他妈多委屈，恶心

不想出，叫员工别上班好好休假不就好了假日让员工上班又想凹成自愿或者其他543的，何苦