原po长期在美式文化外商环境工作, 财务分析约7年, 想在台湾稳定下来
自己对专业有一定要求, 谈论到专业时, 工程师性格时会不自觉跑出
对主题用字, 定义, 条件, 还有范围会很重视, 这点在面试时也是
几次面试下来, 发现常在对话或present中被打断, 做无限上纲延伸
(比如说讨论A, 应在一定条件内去讨论, 避开极端举例)
很多时候, 面试就这样"跳脱话题了", 开始讲些风牛马不相及的话
三种看似各有道理, 实则无相干. 至于刚刚的A, 好像也不重要了
我过去工作上, 一直以来各种沟通开会, 总是会跟对方定义清楚, 做事才有效果
但面试主管也会想暸解下属性格吧? 所以我也会去配合讲些对方想听的
但我发现对方会从中找些与工作无关的点来施压;
比如说: 人生选择, 男女朋友, 表现性格, 过去为何不OO而XX..等
其实我只是配合场面话, 心里想的就是工作还有专业
来看公司与这份工作还有主管能有多少空间, 就那么单纯罢了
但我观察HR还有用人主管, 时而不时来这招, 还真是咬到我这性格上了
在面试中针对性格剖析, 我也没准备一套有效的应对方案
不知道有没同具工程师性格的朋友, 能分享一下自己怎么应对的?
谢谢