原Po上周二前往某公司(公司规模约200人)面试。
面试当天，人事代主管告知要先填写基本问卷及生涯规划等测验，
基本问卷其中几题询问关于健康问题(如：有无高血压、糖尿病或是否怀孕等)。
填写完毕，先与人事代主管进行面谈，尔后与该公司董事长进行面试。
面试中二位主管不乏了解原Po过去工作经验、询问专业问题以及试探感情私事，
也不断试着压低我的月薪期望值，但整体面试过程堪称顺利。
隔日(上周三)我接到人事代主管的电话，大意是他们董事长很希望录取我，只是在薪资部
分希望原Po能够稍微调降所开出的条件。
由于原Po认为该公司地点交通便利，又顾及试用期间的确没办法有太多贡献，所以答应试
用期领较低的薪资，之后再调。
于是原Po于上周三就顺利取得对方以e-mail所发的报到通知(内容包含报到日期、报到前
应缴的文件等)。
因为报到前要先健康检查，而该公司有特约医院，于是原Po上周四先致电询问
医院检查注意事项，而医院告知需要空腹受检，且孕妇不得接受X光检查。
原Po一直有怀孕的计画，只是都尚未成功(所以在该公司的怀孕选项原Po填"否")，但这次
生理期确实有点延迟，加上医院说健检其中一项孕妇不得检查，
所以原Po先行验孕。检查结果出乎意料的是：有了！
为了慎重起见，原Po还买了不同品牌检验，结果都相同。
于是乎，原Po与未婚夫讨论是否要告知该公司，
其实我们都了解主动告知后，有很大的机率会丢掉工作，但考量若不先说明，
报到后才被发现，会影响试用结果或同事、主管的观感。
最后原Po不希望隐瞒此事，因此上周五主动致电该公司人事代主管原Po可能怀孕的情况，
结果当天下午就接到对方告知由于考量未来原Po健康的因素、要好好养胎等理由，
要原Po不必去报到的电话。
虽然原Po早已料到结果会是如此，然而觉得职场上对于孕妇或适婚女性的种种
不友善、不尊重的行径，实在是很难苟同，也为有类似遭遇的人感到哀伤。
尔后原Po打电话到某市府劳工局询问遇到这种情形的自保方式，承办人员回答：申诉是
最快的方法，但申诉前最好能提供相关证据(如：与该公司往来的e-mail
且对话内容最好都有录音)，以利后续协调、调解。
因为遇到此类申诉案件，往往政府部门介入调查后，资方早已想好，替自己解套、脱身的
说词。所以如果能在第一时间就取得相关证据，资方也就百口莫辩。
这次原Po不会去申诉，一来希望好好休养，二来因为没取得关键录音证据也不想分神
处理后续衍生的问题，只希望分享这次的经验让大家借镜。