自我介绍：
我今年七月刚从四大管理硕士毕业，大学读工程相关科系。
大学跟研究所之间有一年的工作经验。
面临状况：
这个八月加入一家本土财团的子公司，面试时跟人资开期望年薪70以上。
后来人资表示给我月薪40K，公司平均会发6个月年终，整个算起来是72，应该符合期待。
当时认为平均月薪大于50K就接受了，但最近发觉自己想得有欠周延。
1. 同部门同事去年绩效很好的状况下，年终也只拿4个月
2. 人资只有提月薪跟平均年终，但没有谈保证年薪、保证年终
3. 人资有提到前三个月是试用期，但没有提到试用期结束后加薪的可能性
4. 同期进去的朋友，在背景类似但部门不同的状况下，月薪是46K
我的问题：
目前个人对工作内容是满意的，也有信心顺利通过试用期，但是在薪水上有强烈疑虑。
现在第一个月即将结束，请问版友建议我该做哪些尝试解决这个问题？
1. 现在直接反映这个问题，如果部门主管跟人资都没有意愿沟通就可以考虑离职
2. 三个月内努力展现自己的能力，试用期后看部门主管是否愿意支持加薪
3. 其他...?

如果工作内容满意可以先做三个月看看吧 如果上手比较有筹码谈 讲话也比较有自信毕竟40k是你接受的 一进去就要求加薪有点奇怪算是学个经验 人资说“我们年终都有xx月”这种话 不要相信 或是至少打五折

大公司应该是无法，毕竟加薪都要照规矩来再来，试用期才三个月就要要求加薪，是太快些我觉得你如果想尽快超越46k, 跳其他公司是最佳解而且月薪40到46，是加15%，待一年都很难加那么多了

不管你要怎谈，记得别提到你朋友的薪资，否则会婊到他

很在意就离职，心里有疙瘩就很难专注在工作

告诉总经理46k不然就是不来了我同学拿到46k

离职吧，怕什么

难

4大硕才40k 我科大学士都56k了而且年终你以为每年都一定发6个月吗 好天真喔读书读到撒了吗 拿到的才是真的啊试用期不可能加薪的 除非面试的时候有谈没谈 用期过后你就是40k重找看看吧 四大硕不难找工作

三个月可谈看看,但不要太乐观,另外不要拿别人的薪资出来谈,会害人害己, 三个月后真不行就只能跳槽加薪了

谢谢前辈们的指点，当初明确要求月薪是我的错误。现在看是试用期后可以谈，但机会不大。 *没有明确无法接受的话就尽速离开，我会仔细考虑的。希望谈完后有好的后续可以跟板上分享，唉。

同背景但不同部门薪水当然不同啊 有什么问题吗???假设真有112EE跑去当OP 你觉得他说我学历和其他工程师一样 所以我OP薪水也要比照工程师计算你到底在想什么...?更何况同职位职等 薪水也会因为部门有差了你已经离开学校了 出社会后就是新的开始 好的学历只能帮你起跑点殿的高一点 但实际高度取决于你在社会的位置

我认识的四大硕刚毕业最少都是45k起跳 没听过比这低的电资更狂 刚毕业70k↑

三个月后试用期满 再上板来问转职吧

人资开的条件都是屁，写在offer上的白纸黑字才是真的

太天真了 主管不可能因为你去拜托上面重新签字调薪况且又是大集团的子公司 一切都是照流程走

你跟我状况蛮像的人资也说奖金可以撑起来年薪，后来忍住做了快一年还是不满薪资而走人

先去了解薪资结构，是否有津贴的差异

怎么不等领年终他没发你六个月再说呢? 不过你才一个月应该也不知道试用期过后有多操才会很满意吧

千万不要相信 平均 这两字 实领多少才是真的

月薪谈高才是正解别相信分红画大饼了