目前遇到一些问题,想听听版上大家意见
这家公司到职也快三个月了,
应征时是A职务,实际到职后因为B职务缺人,所以目前是暂代B职务
但事情没这么简单,因为大家都知道我是A职务,所以理所当然也把A职务丢给我
只是B职务工作繁重,每天都忙得不可开交,主管又说B职务已经有在找人了,但都没合适
A职务又跟其他部门有工作重叠,所以老鸟有些不想做的部份会推给我这个新人
有资深同事就帮我把模糊地带的工作推掉,而我就黑了......
其他部门的人不了解内情,就觉我这个新人很难搞很挑工作
想问,会直接离职还是跟主管说无法身兼AB职务,请主管A再找人
因为我现也不想做A职务,跟配合部门都黑掉了
请给我意见,谢谢

还想做就反应，不然就快找

有遇过一样状况但没黑掉 身兼两职一个多月 做得还可以老板当然能凹就凹 如今回想有这样状况的公司 大部分不怎么样 除非大公司洗经历 不然还是快逃吧！

找3个月都还没找到人你信吗

快逃吧 你黑了 待下去就是要忍或打太极

与主管讨论~情况无改善~趁未满3个月随时可离开

我之前有一间也是这样，应征A结果B要走就接B，好险原B同事知道B内容繁多，就有帮我跟主管说，最后就先接B就好，所以你可以先找主管讨论，都想离职了还怕啥黑掉，就看最后讨论结果你能不能接受囉！

当然是快找工作阿当初工作也是应征的跟实际的不一样应征开发跑去带线修机台算产量当初还跟我说这样就多磨练 看法高度会不同结果责任要我背 权力又不给叫我短期兼任一下 之后找到人会再把你调回来结果某次开会说溜嘴 本来要把我放现场可是上面主管不同意XD没经过我同意就乱改职位结果说还没找到人 叫我再兼个半年网络看104跟1111根本没这个几个职缺 把人当白痴离职后职缺直接多四个职位调动薪水也不变 还变责任制主管也是看你好凹就一直凹你 反正离职他们也不会痛 就快走吧