详细图文版+其他面试心得请见：
http://unknown5050.blogspot.com/2017/08/interview.html
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近两个月找工作期间，自Salary版获得不少宝贵意见与心得，目前已顺利找到理想工作，
将之前的面试经验分享给Salary版友们。
【资历简介】
六年百货行销企划，档期DM、赠奖活动、卡务管理、特企活动、文化展演、网络行销
都有接触，属通才型行销人。平常较常花时间自学网络行销、社群经营相关领域。
【求职方向】
工作内容：网络行销企划或数位广告投放专员(AM)，基本上以职业标准分类的“广告及行
销专业人员”为主。
产业：电商零售、网络媒体、资讯服务或广告业为主。
拟定方向后，便开始透过人力银行系统查询适合的职缺投递履历。
【面试经验】
1.捷安特 - YouBike中区行销专员
第一个面试的工作不算是我理想的产业别，但身为YouBike的爱用者，还是投了履历。
面试当天写了一份关于工作专业的考题，接着与直属主管面谈。
由于巨大集团打造的YouBike是政府BOT案，行销专员的工作需要常常出差到各县市政府开
会，执行各种企划案都要考量政府形象，所需专业比较偏向公关人员兼行销专员。
公司建筑本体完工不到10年，工作环境算是很不错的。YouBike公司内部人员看起来不多
，有不少空座位，但其实是因为多数人都在出差的缘故。
不过我个人的专业比较偏向网络行销企划，和这个职缺实际需求较不符合，后来有收到人
资发mail告知未录取，对求职者很友善。
公司最后录取了我上一份工作的前同事(也太巧一起离职一起找类似的工作)。
2.YVONNE COLLECTION - 资深网络行销人员
以旺是台湾相当知名的居家床寝、家饰品牌，各大百货专柜都有，近年也发展自己的网购
平台，也在其他电商平台贩售商品，虚拟和实体通路都有涉略。
其实这个工作不太符合我的期待，毕竟我怎么看都不像是个热爱居家床寝的莽汉，请我去
当睡眠代言人还比较合适。
但因为公司主动邀约面试，就当作学个经验前往面试。
公司环境还算整洁安静，每个员工看起来都还算轻松自在的做自己的工作，工作环境算是
不错的，说不定还能睡在公司里省房租。
这个职缺需要一些美工设计+网购电商平台商品上架，因为我之前是在通路商工作，且没
有太多的美工技术，虽然有相关经历，但不完全符合这个职缺需求，最后也就领了无声卡
。
但因为这次面试也了解到现在通路商和品牌商之间的地位，因为科技进步改变不少，也算
是蛮有收获的一次面试经验。
3.璞树文旅 - 品牌主任
一开始投的职缺是FB社群小编，但因为我的经历，面试主管是希望我可以应征品牌主任。
工作除了维持旅馆品牌形象，还多了公司新商品平台规划、营运等内容，算是个全新、具
有挑战性的工作。
面试主管本人是蛮有深度的品牌推手，但职务内容与我理想的工作较不符合，且还需要安
排试住一晚写报告，而那几天刚好有其他面试邀约，后来就放弃这个职缺了。
4.OpenRice 台湾开饭喇 - 资深行销专员
之前工作曾接触过这个网络平台，有点像是专门做美食商家资讯、食记汇整、推广的网站
或媒体，在香港的地位非常崇高，但在台湾知名度不高。
工作内容主要是为商家做品牌宣传，并推广APP相关服务。但现在台湾有太多类似的美食
平台或网站，没有太多特色或亮点，在台湾很难做到独大。根据我调查身边朋友，只有因
为工作接触过或本身是美食部落客的人才知道这个网站，似乎没有太高的知名度。
面试过程和台湾+香港总公司人资聊一些工作经历，之后再与直属主管面谈，聊完以后没
有收到任何通知。
5.GOMAJI 够麻吉 - 电子商务数位行销人员
GOMAJI是台湾相当知名的网站，以团购商品、餐券、旅游住宿券等O2O商业模式闻名。
面试当天走进会议室前，看见办公室还有请专业师傅帮员工按摩，看来员工福利还算不错
。但根据104读取时间和人资发通知信的时间，以及员工需要专业师傅按摩，猜测员工可
能很操，加班应该是常态。
面试前只需要写一份人格特质测验，之后就和直属主管会谈。我的资历有相关经验，
但这个职缺需要广告投放专业及其他网络行销专业，虽然聊天过程算是愉快，但最后可能
还是找了有相关工作经验的人才。
面试这么多公司下来，GOMAJI是少数有发通知告知未录取信件，觉得他们的人资相当用心
！请老板给这位天天加班的人资加薪吧！
6.香港商亚思博数位媒体 - 网络行销管理客服顾问(Account Manager)
这份职缺和其他数位广告公司的AM比起来再更辛苦一些，直属主管在面试时也很明确说明
，AM的最大压力是除了需要操作广告投放系统外，还要直接面对客户。公司的业务人员多
为开发新客，沟通协调主要是AM自己来。
主管讲话很有条理，相信是一家可以学到不少专业的好公司，但因为一进去就要能够为客
户操作各种数位广告，对于像我这样没有实际操作经验的人可能较难上手，便没有接到第
二次面试的通知了。
7.时间轴科技 - 云端生活事业处_行销副理/资深行销企划
此职缺是时间轴科技的巷弄APP部门征才，通知面试后，因为还有几天的时间，我便利用
这段时间研究一下巷弄APP的一些特色。
上网看了相关资讯，发现这个APP很猛，发自内心的觉得发明并实践这套商业模式的人简
直是天才(后来面试主管说发明这套模式的正是时间轴创办人叶建汉，有兴趣了解巷弄APP
可自行上网Google)。
APP对于使用者来说也相当不错，上面卖的餐券或餐点都是低于5折优惠，相当具有吸引力
(偷打个广告，第一次下载的朋友请输入我的邀请码CK6ET)
公司有前景，品牌形象也不错，于是我特别做一份针对巷弄APP的分析PPT，面试的时候用
来当加分的工具。
面试内容也是自我介绍和主管提问，问题都蛮有深度，能直切重点，其中有个限时回答，
主管还一直用手打节拍制造紧张气氛，是个时而严肃时而有趣但又有深度的主管。
后来拿出PPT报告完后，面试主管觉得以我这样没待过他们公司的人，能分析到这种程度
还不错，有表现出行销企划的专业。但他这个职缺希望找到和这位面试主管(数位行销年
资10年以上)有同样高度或潜力的人，我的资历和表现只能达到资深行销企划，还无法达
到行销副理的门槛。
我想他是真的希望能培养出一个跟他一样高水准的主管，所以也明白告知我这个工作并不
急着找人，他还是会继续面试更多人才，直到挑到理想的人，若是一个月内我没收到通知
就表示已经另外找到适合的人选了。
面试结束后，主管因为我做的那份报告感受到我的诚意和用心感动天地，加上我是远道而
来，于是指导我一些关于履历表上应该如何调整，或是任何我想问的求职方向、产业发展
等问题，是个该严格时候严格，但亲切时也很亲切的好主管，有机会录取这份工作的人肯
定能学到很多整合行销及网络数据分析等相关专业知识。
8.PCHOME网络家庭 - 行销企划/主任
上一份工作经历和这份工作算是概念相同，只不过是将实体转为数位，所以进公司应该是
能够快速上手的。
第一次面试是和人资专员会谈，人资想了解我的专业与理想职务内容，再另外帮我安排与
公司内部不同单位的主管进行二次面试。
这样的面试模式其实挺好的，人资主动征询个人意见，并评估专业能力来将人放到适合的
位子，等于一次面试就有可能找到真正适合的职缺，毕竟公司内部人员一定比我们自己看
104人力银行还更了解各个职缺需要什么样的人才。
公司环境也很不错，整栋办公大楼内有好几层楼都是网家集团旗下子公司，人资也有提到
公司内部转职的机会，对于个人职涯蛮有帮助。
唯一小小缺点是因为公司较大，处理的事务可能较繁杂，等到通知第二次面试的时候，我
比较晚面试的公司都已经通知我去上班了，加上后来面试的工作内容是我想学习的领域，
所以只好放弃这个面试机会。
9.艺珂人事(代企业征才) - Facebook广告投放顾问AM
人事仲介公司的好评差评都有，其实还是要看协助征才的专员本人服务好不好才是重点。
当天与我约面试的专员，除了先了解我的工作经验及未来职涯规划外，也协助我了解这份
代征的工作内容。此外，专员也提供不少她这么多年来帮零售业出来的人才找工作经验谈
，也相当鼓励我转换跑道，对于将来薪资水平拉高有帮助。
虽然后来没机会和那个企业二次面试，但从艺珂人事这边得到不少找工作方向的专业知识
，觉得是一家品质不错的人事仲介公司。
10.某知名数位广告代理商 - 数位广告Account Manager (录取)
最后面试的公司，是一家知名数位广告代理商，工作内容是数位广告AM，是我转换跑道时
最理想的工作选择。
面试与部门大小主管和人资专员一对一会谈，花了不少时间，但也因此了解公司实际工作
内容、状况、薪资等细节，将公司好的部分跟辛苦的部分都讲明，如果适合再继续，面试
这么多工作以来，这家算是相当诚恳的。
工作内容是数位广告投放，要为公司客户执行各种数位广告投放操作，有时候忙起来也是
没日没夜，但公司都会给予加班费会补休，算是良心事业。
公司也持续安排相关课程、新人教育训练等等，毕竟走在时代最前线的数位广告需要不断
更新资讯才行。不像一些小公司只愿意用有即战力的员工，不愿培训人才，这点是我对于
公司最好的印象。
公司目前也都持续有获利并积极开发国外客户，多数客户也都是知名大公司，虽然底薪不
算高，但每个月奖金加上去以后也是优于同业不少，员工福利和内部环境都蛮受年轻人喜
爱，算是让员工解除工作压力并乐在工作的回馈机制。
◎个人推测录取的可能原因：
1.有前面多家公司的面试经验累积和履历优化。
2.公司招募的职位是需要和我之前的百货零售产业经验相关。
3.人格特质测试及笔试测验符合公司标准。
4.自己的工作职涯与公司需求人才相符。
至于公司的实际工作情况或是环境、气氛等等，等报到后再深入了解，在此之前就不多写
了。
其他一两次很不OK的公司面试经验，就不在此公开批评，有想多了解的人请多加利用“求
职天眼通”，基本上有问题的公司都会有不少网友愿意分享，如果那个问题是自己无法接
受的缺点，就不要浪费时间过去了。
由于文章内容过较多，本文仅节录公司面试心得，其他关于求职心得、履历内容、
求职期间使用的网站工具，有兴趣者请参考部落格文章：
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