帮朋友代Po
大家好，两天前刚收到＊＊空服员的遗珠信(感谢信)，收到当下心情非常复杂，直到现在
沈淀许多后，决定把面试的经过分享给各位。
起初，看到新闻说某航空要征350位空服员，因此兴冲冲地投下履历，从履历海选近一万
人，到拿到初试通知的近三千人，后来通过初试大约剩下850人，最后拿到体检通知以及
通过体检后剩下的人不到三百人。整个过程有四次收到遗珠信的机会，历时五个月的面试
及等待，官方通知会在6/27通知是否录取，但在这个阶段只通知不到30名应考生取得受训
资格，同时发放第五次的遗珠信，另外未收到的考生得到以下短信内容：您的资料综整中
，甄试结果于八月上旬通知，请于7/31前缴齐资料。天真的我想说目前只有30人录取，以
为业者会遵守征才350人的承诺，傻傻地又等待了一个半月，结果却收到了遗珠信，而在
这次阶段总共刷了超过100人，统计下来总共只招募约50名空服员。
大概过程就像上述，这里我想提几个问题与想法：
1. 原先航空业者发新闻将于今年年中招募350名空服员，最后实质只招募约50名空服，这
样是否有任何广告不实？
2. 假若最后收到遗珠信的人不符合标准，为何不在6/27即通知不符合该公司要求，尽早
让我们可以作其他打算？
3. 假如最后没录取是因为公司内部的因素而非应考生本身资格不符要求的话，是否有其
他的处理方式？是否能成为备取名单保留成绩，若以后还有招募需求则优先录取？
以上为朋友的经历，大家理性讨论一下，我相信一定会有人说不然你就不要报名、要考空
姐就要接受等等的话，我只是想说，当我们面对不合理的制度可以选择逃避或接受也可以
选择做出一些改变，这就跟你遭到罢凌一样，你可以隐忍、也可以选择反击。谢谢！

受害者+1

[超干]史上最傻眼的面试者

事实就是您的朋友不被公司青睐，宁可招收比预计还少的名额因为宁缺勿滥与其在这边钻牛角尖不如好好准备下次应试，航空公司这么多不差BR一间

我知道 但是人家是私营公司嘛 你想反击什么走上街头 还是去公司门口拉白布条 摸摸鼻子算了吧

就跟你说是带po吼

考的时候心甘情愿 等的时候心甘情愿 没上就别嚷嚷了吧

你的想法好天真

征才讯息跟广告是完全不同的概念 帮妹出头也要先思考

不爽不要考 就这么简单

我比较看重的是流程的公正性及透明度

长荣受训空姐我看过好几批，真的不是以漂亮取胜，而且国内航空公司也没有人一次培训300多名空姐的，长荣最缺的是地勤维修人员，他们一直想成为亚洲维修飞航最大公司

禁止组工会的公司你还能期待什么？

真是因为资格不符还是有别的缘由，这是我想讨论的，这里提供一些假设，会不会是之前长荣航空面临台风请假的事件，所以转而不倾向聘请台籍，或著是因为组建工会后，所以人才流动率降低，所以可以有少一点的预备人员长*航空算是一家大公司，年初发出新闻稿预计招收350名空服，各位都觉得公司新闻稿说说之后没兑现没有差？

大家有提到会什么一定要招满，当然可以不招满，但公布的时间点会什么要分两个时间点公布，大可在体检完后就公布，为何要让应考生再多等一个半月？

我同意上面有人说的,就因为没录取你就要对你负责？还是放宽心点吧

公司是他开的,他最后要录取几人当然是他决定

长荣不收会反击的吧…看考上的都是好媳妇样子

他本身有拿到其他offer但都婉拒了

广告不实？他是卖你什么东西了吗？长荣应该没规定这几个月面试者不能进行其他工作只能傻等吧？再说求职者的素质如果都符合他的需求自然会招满。参加面试的人不符合需求要他们怎么招到350人？宁缺勿滥有什么不对？

大家讲的很有道理，我之前也有劝我朋友要多找其他工作，

原po感觉可以转航空版应该会有更多人回复

不晓得杜拜或gulf air你会不会考虑呢 当人生体验 然后存ㄧ桶金 只是之后离开再转职有点辛苦就是。911那年上新航的人也很惨 工作辞了然后大萧条无法飞

朋友也是这次当事人...希望事情圆满落幕

还好没上

哪里类似 08年是上了才说没缺 这次是连上都没

这竞争大 要为自己留点后路 思考没上我应该怎么走下一步

地勤客服><

不少人为了当空服花了一两年时间 尤其是应届毕业生

迟迟不放榜一定会对求职者有影响 但是他认为素质不够 不收满 有啥好嘴的？而且人事作业不用时间吗 他又不是故意不放榜

http://news.cnyes.com/news/id/3782161目前规划将要增加 350 名空服员 谁跟你说就是要350?

我想多数人都是有去找工作的 但除了原本就有工作的人 许多求职机会还是因为迟迟不放榜而大受影响

录取你就公平了

只是想讨论一下这样的作法是不是正确，有没有改善的空间！资讯不对称的情形而导致劳方权益较容易受损。

诚心希望长荣航空善待这些相信你到最后一刻的考生们

傻眼 为啥有人以为等到最后一刻就会上 问号就因为没录取你就要对你负责？

天真的小朋友 当作学教训巴~~~傻傻等这五个月居然都不去面试其他工作 怎么这么天真...

私人公司垃圾本来就不是这一天两天了

所以你想怎样改变或反击？ 不懂

这次招募每阶段都比以前多一个多月 等到最后的考生非常惨

通知函都会有编号啦，编号是根据报名的前后顺序，推估人数是依据群组内编号最后一号去估算的

遗珠也有好处 免得掉飞机 趁早嫁人

我也推第3点！希望长荣能保留成绩 于下次开放职缺时择优录取

因为没录取你所以不公平嘛，有录取就公平囉

这次真的刷人刷得太不符比例 重点是再再拖延

我也觉得面试时间太长了... 很没效率

后面有的是年轻内妹想挤 不爽不要投去一般服务业啊

https://udn.com/news/story/7238/2318421 这个吧?第一波预计要录取350人谁跟你说预计 就是最后决定?

新闻说的你也相信，搞不好是加地勤跟维修共350人，新闻就误植了

高考7/10考 9/23放榜

一切照主办公司规定

质疑这个没有意义...录不录取是公司决定的

可能公司觉得素质不够不想收满 你开公司想用谁就用谁 和霸凌有啥关系？？

300名内定臭了吗？没说谎啊，真的招募350人咩

请问怎么知道刷掉多少人 最后多少人录取啊？

单纯你上不了眼红而已

我觉得长荣的HR真的很厉害,那些爱有抗争特质的人都不

宁缺勿滥，也有可能是人事冻结，不会上就是不会上

虽然是机车了点 但这和广告不实没关系吧

实际录取人数的数据哪里来的

主要是他面试时间拉太长吧 5个月真的太长了 炒新闻无耻

另外你一直都可以另做其他打算啊 又没人绑着你

面试时间5个月就无耻 我也是醉了

鬼岛有鬼岛的玩法

针对第二点觉得 在确定录取之前自己本应有其他打算

我朋友说应考生几乎都会加入某个line群组，是以群组内的情况去推算，收到通知信函会有编号，所以人数算是准确

5个月 以22K算 时间成本至少10W以上 还不算无耻 呵呵

录取不上眼红？

不期不待.不受伤害你这期间应该继续面试其他工作

单纯你朋友素质不到标准 ~

所以要怎样反击? 提告不录取你?

怎么知道参加line群的人几乎等于报名人数呢？这样随便估也敢说准确XD

哈哈哈哈哈哈，你自己要去面试……八卦是，屎缺还有1w人去，现在的人在想什么？

空服还好，妳知道培训机师更惨吗？

民间公司非政府单位。 结案

流程拖很长是可以骂 但保留资格优先录取?不收你也被骂..

因为你没上

讲句难听的 本来是要350没错 但程度实在太差连最低要求都不到 所以只录取30人 这样您有比较释怀吗50

为什么要分两批公布名单？

为何不马上放榜 也跟作业面有关你想进去就会等 不想等我想你也不会空晃过去

法律上没有规定从面试到放榜的时间.简单来说无解

如果你知道培训机师的冗长真的就觉得这个还好了XD

哪条法律规定预计和实际招募人数一定要一样，应试者不符资格宁缺勿滥不行吗？一堆比赛还不是经常优胜从缺。有人叫你这五个月都不能找其他工作或打工吗？

板上风气是挺劳方的、但也不至于是非不分

你不适合工作吧

先承认

啊你就能力不到那啊

想面试前就会先爬文这家企业的面试流程，我想清一色的都会知道这家企业面试等待流程很冗长，况且没人叫你朋友这么有信心的婉拒其他工作然后在这里瞎晃，目前规划350名不代表他要“外招”350耶，也许其他都内转妳不知道啊？况且如版友说的，也许真的素质不是他们期待的，只先收一批很优的，其余的后续作考量，却又发现后面剩下的其实也是宁缺勿滥况且每一家都有每家的面试作业方式，凭什么要求透明公开度？以为在选总统还是市长？如果今天上万人应征，在两个礼拜跑完五个月的繁冗流程，是否有人质疑这过程这么草率，早就是内定好的啦～所以 不是有缺就应征，而是要探听一下每家航空公司的风气，没有那个屁股就别吃那个泻药，不能等不能忍就别投这家了虽然我也看不惯这家

惯老板，爱玩人，怎是一个爽字了得。

如果妳把你面试的问题及答案都让我们知道 我们可以帮你判断到底是否公平 哈哈哈

唉长荣无缘无故多拖这一个多月真的是满讨厌，但这种事也只能摸摸鼻子，毕竟长荣也真的没理亏

干嘛去端盘子

去华航吧，才是唯一选择，私人的何时要裁要停飞不知道

打全名很难? 难怪上不了

广告不实个X....端盘子要做的人那么多 宁缺勿烂阿

笑了

1、又不是广告哪来的广告不实，而且从来就没有听过公司会保证录取几人，宁缺勿滥2、他不是就跟你说结果还没出来吗XDDD阿就还没筛选完啊，淘汰了别人还没淘汰到你朋友，就这样，做不做其他打算是你的选择，有时候公司还会发无声信，难道求职者要等一辈子吗3、没有这种事吧，下一批考生如果又比你朋友优秀，难道要把机会让你朋友吗，另外公司内部如果有任何因素所以不录取人，都是正常的吧……啊公司就是决定一切的人啊，要不要录取本来就是他们的权利不是你的耶，怎么讲得好像你权益受损要争取而且说霸凌有点太超过了吧，没人欺负你也没人要你什么都不做呆呆等他们淘汰，求职本来就是没有保证的事，多准备几条路吧><

再补充楼上3. 切记妳朋友或妳是“遗珠”，代表“不录取”而不是“备取”欸，边都没摸到凭什么航空公司要把一个不适任的人列入备取名单，实在是黑人问号？？？

如果你觉得广告不实，就去找消保官啊

今年高考是7/7开始9/20放榜 不知道不要出来丢人现眼

表定说要350个 但真正合格的就不到 宁缺勿滥不征满是正常的所有公司都是这样 不是只有长荣

预计找350最后找50这种程度的事情真的完全没违法..也不可能修法

家族企业，然后现在高层又乱，何时分家都说不定

广告不实？

这三点都很好笑。一不是广告。二正确心态本来就是边等边投其他的。很多人拿了满手offer却没跟不去的公司说不去。三...下一批有更好的人的话，干嘛用上次备取的？没道理嘛..是空姐这条路对某群人来说是特别好的出路，所以才执著到逻辑变得神秘吗？

我太太之前面试P&G的account manager 11月面试中间也好几关隔年7月发录取通知这要算啥？

长荣颗颗

就没上在不甘愿而已

楼上各位酸民有看到第二点吗？如果素质差早就可以淘汰，干嘛拖那么久！

台风天硬飞的公司 你朋友也敢去？？ 厂厂

因为大家没考过吧？所以不知道流程，书审—初试—复试—体检，如果是素质差到话早就可以在前面淘汰了，但长*却让200多位考生进行到体检（体检费用是由长*负担的，一位大概也要3000～4000），所以你们说长*作业流程疏散，宁愿先花个大笔钱让200多人体检，最后只保留50人？对了面试过程都是由高层和教官等负责的喔！所以不要说前几关是底下人办事，到最后上司不满意这种话

为什么不能分两批公布？

1.没有 2.备胎 3.依公司规定

就程度差只好缺额吧 不然只300个来投就直接全录取吗

公司想要什么时候淘汰人干你啥事 何况体检费也不要你出 在那边哀

大家觉得面试流程没任何问题，就这样吧，觉得公司公布的流程或新闻稿可以说改就改，不需要有任何解释也只能如此

如果他今天招募有报名简章，简章上面招募实际名额确切写多少人，要争我觉得还有理，就随便的新闻稿，又不是航空公司发的公文这家也不太适合你朋友待啦！

你感觉就很难用

哈哈奇文共赏哈哈

外商一堆等几个月的

他是欠你啥?请问要真相不会直接打电话去问吗？

看来原po还是不懂，神逻辑

嘘一下把新闻稿当公文，只是新闻而已是在要求他兑现什么？政府都不一定会兑现政策了，把新闻稿当保证录取名额是在期待什么><？流程我不清楚但消耗大批履历一定要时间，再说你怎么知道他淘汰你的时间点是在通知体检前还后？也许通知完之后觉得还是不想录取你呢说难听一点，就算保证录取350人你也不一定会上

而且保留成绩要干嘛… 350人只上50人 代表成绩不到标准才没上啊 保留成绩下次是优先淘汰吧 怎么会是优先录取…

没考上就说广告不实，这太虾了还好公司没录取这种人

不足额录取又不犯法，很多人应征N次才上，先减肥+增高吧空姐超龄就有推销压力了不如做信实集团机场服务靠双手吃饭

报复心态

感谢分享

喜欢端盘子可以去火锅店 很多间都缺人

端盘子就可以领到50k 还能出国上IG打卡 当然一堆人抢

朋友刚考上空姐，所以懂考空姐是一件很辛苦的事情，当初朋友考上复兴，结果还没受训，复兴就倒了.....这比原po朋友的处境更傻眼吧，但我朋友在过程中还是不断努力，努力完成梦想～觉得原po朋友把鸡蛋全压在同一个篮子里了，所以现在失落感会更重吧。

新闻稿能信？

要公平公正公开去考国考啦，地球没有适合你的私人企业

广告不实什么啦 你又不是消费者

符合公司标准的只有50人

看来你真的很气 想进航空业的话 信实物业管理是不错的跳板

等待期间，长x有阻止妳找别的工作吗

长荣人资蛮有眼光的，把喜欢抗议的先删掉了

首先 征 跟录取 不太一样 然后又没说350位是一次征还是..

公司顺便打打形象广告罢了.

没工会的公司你还想去XDDDDDD

长荣要的是奴隶 还是不要去好了

这家只要奴隶，你太多质疑待不住的，应该庆幸你没去