朋友的妈妈在台南新营某大集团下的子公司工作, 职务是采购
做了二十年后却在今天被无预警的资遣, 理由是公司赔钱, 被告知最后上班日是8/31。
按照劳动相关法令预告期应该是至少30日才对, 但朋友妈妈也五十几岁了不会去争这件事
我想投诉到台南市劳动局但不知道要怎么帮她取证, 当事人是下班前被叫进总经理室口头
告知的, 没有任何纸本文件可以佐证, 想请问是否有版友有相关经验可以提供
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朋友妈妈做了二十几年采购, 月薪只有两万五, 而且家里还有其他小孩需要扶养, 而且
上个月健检又被告知可能有胃癌, 今天被这样突然而且恶意的资遣真的很恶劣。
我想帮她但又不知道该不该相信台南的劳动局会不会真的做事...而且说不定重罚三万后
一样不会把该补的钱补给当事人, 觉得很无助, 想请版友们提供意见
非常谢谢

可以去法扶 劳工案件好像有补助 可请律师

二十年连三万都没有？？太夸张了一定要拿到资遣费跟非自愿离职单

还有要注意非志愿离职单上的日期

打电话给劳工局比较快

果然是南部

1.非自愿离职证明+资遣费2.到不知道什么单位办理劳保补助(应该是劳工局)3.向劳工局投诉非法资遣 要求确认劳雇关系存在接下来就是等和解然后开庭了

没预告即资遣是需要付那30天的薪资的

当事人自己不争取，你是没办法的；她要是签自愿很难救

所以其实那30日没有差 只要他有付预告工资就合法所以今天告知资遣到8/31有16天那就要付那16天的钱这样资遣费至少也要30-40万如果有抚养小孩失业补助金则为薪资六成 加扶养一个加10%最高加到80%又超过45岁 可领9个月总之一定要拿到非自愿离职证明就是了不过做20年月薪只有2万5 我想这公司应该....

哪家公司说出来让大家警惕一下，感谢

跟我朋友的妈妈状况很像，不过她公司更糟，连劳健保都没有，据说明年改制要资遣，做了20年才22k，但长辈一直都没有劳基法概念，怕争取了老板马上把她火掉，本人没意愿真的想帮都帮不了

公司名字是?

其实我好奇的是20年2XK还能养大小孩的本领感觉这比赚100K还厉害

做卫生纸的吗…

重点是有55岁吗?

建议你去找律师咨询协助处理，法律基本上都是保护弱势的一方

非志愿离职书，预告期薪水，资遣费，特休换钱

哪家公司呢???

20年只有25K..被凹这么大还被资遣..好惨

完全不奇怪...我们公司还有做30几年22k月休5天没特休

告公司 20年耶

台湾公司真的很棒

台湾公司万年2-3万的一堆阿，不然中位数怎会才4万

这还不供布名称吗

卫生纸那家吧

做车灯的?原厂还是副厂