是这样的，我的工作会因为案子的关系经常出差(国内)，有时北上有时南下，通常是一日
不须过夜的那种。拜访客户、会议等。
经常的情况是早上七八点就先到公司开公务车出发，下午也常超过七点才回到公司.....(
都有打卡纪录)
如果不用出差(待在办公室)，我的上班时间是9点到六点，但是一遇到出差的日子，我就
得提早上班，到公司打卡出门的时候，公司其他同事都还没来上班.....回到公司打卡下
班时，同事也早都下班了....
问过主管这样难道不算加班吗？
他们说不算，不能申请加班。
我直接反应觉得这样并不合理，提早到公司还不能算加班?那什么才叫加班?
我是刚进的菜鸟，这样明白的反应是好还是不好呢？
我是真的认为这样是压榨我的工时，变成我出差那天上班超过8小时，没加班费好像我应
该的。
反应无效的话可能考虑离职吧...
因为我出差的频率很高。
比较想知道大家的公司，出差都怎么算的?
超时会有加班吗？

看公司 有些公司出差通勤也算工时可报加班 吞不下就只好跳了

我是如果出差超过下班时间就不用回公司打卡。看你的想法，如果不能接受就离职

你先细算一下这样每个月被凹几个小时 你就有答案了

你算一下你一个小时时薪多少，你就有答案了

请参http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=4858 但贵公司不想照劳基法 吃定你不敢去申诉 你也没办法...

我们搭早上6:30高铁下高雄 有时回到台北晚上7,8点 但会有出差费4006~600

求问出差费的价格是怎么来的?

出差费是公司订的

换不到加班就跟公司要求换补休