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Salary
[公司] 原公司 ,但换子公司投保
楼主:
EVAshinji
(初号机)
2017-08-01 17:27:21
标题下的不是很到位还请见谅
手机排版 ,如阅读不便 ,晚上再修版
========
说来惭愧 ,对劳工福利没有研究透彻
上来发新手文 ,还望鞭小力点
想问 ,公司有2个名字
刚会计跑来要求我说
要将我劳健保从原本的A公司名下 ,转移到b公司名下 ,然后发薪的户头也要作变迁。
说是因为要分散人数 ,b公司投保的人比较少 …
想问 …这样对劳工有啥实际的影响 ?
我只知道现在新制所以投保年资还是累计
感谢各位阅文
作者:
timxdada
(濑恩)
2017-08-01 17:29:00
年资重计,依法必须先发一笔原年资的遣散费给你不要傻傻的同意直接转移,我假设你年资已经1年,转移到子公司之后又做了一年,此时公司要资遣你,就只会算一年年资的遣散费给你而不是两年
作者:
panex0845
(胖克æ€)
2017-08-01 18:53:00
不同公司不同法人 不要相信是同公司 特休的全部重算
作者:
chinaeatshit
(我爱台湾!中国吃屎!!)
2017-08-01 19:38:00
会影响的就资遣 申请补贴年资重算 剩的大概就是你自己的公司福利可能跟着消失而已
作者:
pilot1982
(173-72却觉得瘦好多)
2017-08-01 21:24:00
就劳基法规定,你这样大概就是年资问题,资遣费、特休、公司福利是否变更,如果公司承认延续应该就没问题,不然你签名下去可能回不去了
作者:
tanferingly
(usasa)
2017-08-01 22:27:00
一个公司只有一个名字,这是两家不同公司。除非第二家承认你全部年资,不然就是重算
作者:
runaway580
(让个位)
2017-08-02 09:12:00
我前公司也是一样 不过年资和特休有继续算下去
作者: james1827364
2017-08-06 15:31:00
通常是合伙人吵架分家问题
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