楼主:
workforce (workforce)
2017-07-26 01:07:25※ [本文转录自 HRM 看板 #1PSWS648 ]
作者: workforce (workforce) 看板: HRM
标题: [心得] 劳工加班时数想换成补休，到底可不可行？
时间: Fri Jul 21 21:52:02 2017
图文网志好读版：
https://goo.gl/qQxGxD
作者:
AmyEAT (我爱素素)
2016-07-21 21:59:00详细推！
作者: banana321 (香蕉) 2016-07-21 23:04:00
反正就是只能在加班‘后’给劳工选择，加班费是优先发给，最高行政法院有判例
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2016-07-24 07:43:00
请问有该判例的网址吗??打去劳工局问说有加班费就可以~可是就想换补休啊！
作者: banana321 (香蕉) 2016-07-25 15:54:00
劳工可以选择补休，可是一定是加班后，给劳工选的。只是补休目前没有加倍上面函有写，那个判例是公司优先给补休，如果休不完才给加班，而且说法是人资签名认可，当然他们最后想翻盘可能有困难。
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2016-07-25 21:02:00
请教~所以有加班事实，资方不得强制只有加班费选项?
作者: banana321 (香蕉) 2016-07-25 23:12:00
劳基法，就是规定在加班后 优先给加班费，若是劳工放弃加班费，可以给补休，不过如果出现争议，雇主需举证的，加班费或是补休重点在加班事实后，在加班前雇主或是劳工 协议都是无效的如果不优先给加班费，是直接给补休 违反基法最高行政法院106年度裁字第784号，台北高等行政法院105 年 诉 字001202 这是同案有上诉但是还是败诉
作者:
hpsenruc (hpsenruc)
2017-07-26 03:52:00只给加班费不给补休选择权无违法
作者: oh123oh (与社会脱节) 2017-07-26 07:27:00
给加班费就阿弥陀佛了 一堆公司恨不得全给补休咧...
作者:
robler (章鱼丸)
2017-07-26 07:57:00只有给加班费是合法的 因为补休要劳资协商 双方都要同意
作者: hhyu0627 (Sean) 2017-07-26 11:07:00
加班补休基本上就是骗人的把戏，加班费有倍数可以加成，补休一律就只能实报实消，鬼才跟你报补休咧！
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2017-07-26 11:18:00之前公司都嘛用强迫的 直接发一张单子上面写你愿意加班换补休 不签名还不行
作者: banana321 (香蕉) 2017-07-26 12:36:00
每次都牵吗？这种不是牵一次永久有效，是每次加班后需要协商
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2017-07-26 12:45:00
想要假不要钱的都没有选择权??
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2017-07-26 13:48:00那时候就签一次
作者: banana321 (香蕉) 2017-07-26 17:18:00
如果只签一次，然后一直沿用，是无效的
作者:
ilhk (ilhk)
2017-07-26 19:47:00我公司是报加班时就会要你勾选加班费或补休，但是主管会暗示勾加班费会得到老板的关注~