楼主:
Citrosa (在伟大的航道上)
2017-07-24 22:37:53前情提要：
已按劳基法日数提前预告离职，
email书面通知直属主管+离职单放主管桌上等签，人资部分口头告知并领取离职单。
但是直属主管每天照三餐慰留（早餐用email、午餐当面约谈、晚餐部分用line）
预计主管签离职单的机率不高，但我还是非走不可。
想请问这样新公司的劳健保加保会不会有问题？是否有自力救济的办法？
在此先谢过各位！
作者:
johnwu (就是酱)
2017-07-24 23:04:00等你离开后 老板会转的 不用担心
作者:
anper (镜中人)
2017-07-24 23:06:00放心 一定离职当天马上帮你转
楼主:
Citrosa (在伟大的航道上)
2017-07-24 23:22:00不转出的话，新公司能加保吗
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-07-24 23:22:00会重复加保吧
作者:
botopc (大男孩)
2017-07-24 23:34:00重复加保除非是要去申请非自愿离职津贴 不然没差
劳保可以两边保，健保是只能保一边喔！如果有发生同时两个单位健保局会去查你目前是隶属于哪个单位
作者:
r780224 (绿豆的小孩)
2017-07-25 07:58:00但新公司可能会跟你要健保转出单
作者:
biffer (NO.5总是让我想跳舞~)
2017-07-25 08:07:00问一下，因为前公司离现在公司跨县市，要拿转出单很麻烦，可以去区公所办吗？
作者:
sn245763 (Herman)
2017-07-25 11:20:00健保跟谁保的，转出单就跟谁拿
健保算月不算日，你直接进新公司无妨甚至碍于个资健保承办人考虑你兼职，发现你前单位没转出也不见得会干涉...反正之后做正确资料在冲退就好。
楼主:
Citrosa (在伟大的航道上)
2017-07-26 08:42:00主要是担心加保没衔接好让前公司知道我去了新东家，比如说健保承办人打去旧公司确认现况就可能会无意间提供情报说有别间要加保，哈哈，会吗？