前情提要：
已按劳基法日数提前预告离职，
email书面通知直属主管+离职单放主管桌上等签，人资部分口头告知并领取离职单。
但是直属主管每天照三餐慰留（早餐用email、午餐当面约谈、晚餐部分用line）
预计主管签离职单的机率不高，但我还是非走不可。
想请问这样新公司的劳健保加保会不会有问题？是否有自力救济的办法？
在此先谢过各位！

不转出公司要继续付钱耶，老板又不是笨蛋

等你离开后 老板会转的 不用担心

放心 一定离职当天马上帮你转

不转出无所谓新公司有加保就好（选我正解

不转出的话，新公司能加保吗

会重复加保吧

重复加保除非是要去申请非自愿离职津贴 不然没差

劳保可以两边保，健保是只能保一边喔！如果有发生同时两个单位健保局会去查你目前是隶属于哪个单位

但新公司可能会跟你要健保转出单

问一下，因为前公司离现在公司跨县市，要拿转出单很麻烦，可以去区公所办吗？

健保跟谁保的，转出单就跟谁拿

你就先去区公所加保 然后再跟区公所拿转出单啊

健保算月不算日，你直接进新公司无妨甚至碍于个资健保承办人考虑你兼职，发现你前单位没转出也不见得会干涉...反正之后做正确资料在冲退就好。

退保这件事是最不用担心老板不做的了...

主要是担心加保没衔接好让前公司知道我去了新东家，比如说健保承办人打去旧公司确认现况就可能会无意间提供情报说有别间要加保，哈哈，会吗？

放心~ 你离职日当天一大早就会帮你转出了XD

你可以申诉健保承办人泄漏个资给前东家（嘘