很多人来问我怎么找到这些工作机会的, 先感谢各位的
欣赏. 如果不方便可私信给我, 但还是请先说明一下自
己背景还有想从事的工作, 因为凭空抓药是不可能
我在前几篇提到, 在我思考下一步期间, 我少主动投递
, 甚至有阵子是关闭的, 多是接到邀约为主. 而观察
104/1111虽关闭还是会收到些许来信, 我想这两大平台
应有内部权限. 而Linkedin真的关就是无声了. 这先给
大家参考一下保护自己的隐私. 但有点要我得先说一下
, 职场资历还不到的话, 并不是会用平台就能跳关的,
主要还是要先累积自己
至于少数讲风凉话的, 我分享版上少有的经验也不是在
收费或营利. 讨论趋势欢迎, 但检讨我态度, 这我就觉
得似乎立场上...有点误会了
那么, 以下就以分类做个分享:
(1) Linkedin
Linkedin算是主力, 我在linkedin收到Recruiter邀约
以F500为主, 职务也是管理职或是资深职位居多. Hunter
方面也是以接这个程度的案子为主. 我会建议多经营
但注重Credit. 台湾/亚太工作, Linkedin users还是
有在上面看的, 甚至有机会可以接触欧美工作
(2) Glassdoor
Glassdoor是比较贴近求职者的平台, 有评论与评分机制
, 多了很多开放式的讨论. 虽然Linkedin也可以评论,
但两者文化不同. Glassdoor也可以作辅助, 不管你是在
哪个平台收到Recruiter或是Hunter联络, 都可以来这看
看其他细节, 这是Glassdoor的特色. Ranking文化也能
提供你去比较同一份工作在不同地区不同公司的比较,
如果你是放眼世界的职缺, Glassdoor上面很多资讯可以
让你好好挑选
(3) Hunter
前面Z大有篇讲到Hunter的介绍非常实用, 我这里补充一
下. 我认为求职者的履历就是资产,Hunter终究是业务,
不是咨询顾问. 他们的目的是成交还有达成业绩, 如果你
担心有什么不放心之处, CV是你最后选择权, 让你去挑工
作, 而不是被挑. 我会建议分两阶段, 第一阶段了解Hunter
领域还有程度, 第二阶段知道了她手上item后再去针对工
作内容配合讨论, 这两阶段你的经历揭露程度先小再放,
也不会因为Hunter个人的问题, 造成你的评价不稳定. 因
为现在Hunter程度太参差不齐, 再加上公司加上共享平台,
你的评价可能就在几个无意间lunch or outing八卦完了,
我认为这个意识要保持着, 对自己也对Hunter都好
我曾有一次经验, Hunter认为我不适合, 公司里面却有人
要帮我推荐. 我基于尊重打回Hunter先告知, 但这Hunter
却永远都在开会中了
懂得跟Hunter去结盟, 但也要懂得去筛选Hunter, 不要因
Hunter也失去自己的评价或机会, 那就可惜了
(4) Recruiter
我遇到的Recruiter都十分客气, 现在因版图转移, Recruiter
很多都是由China或是SG, 甚至是东南亚来做了. 面对
Recruiter我觉得是里面最简单的, 因为一是代表你已经被
认可, 二是我碰过的Recruiter都算是挺有训练, 也是为了
自己HR部门及公司的招牌, 都有一定的水准. 我觉得应对
上就照你的想法去跟对方聊看看, 因为对方也不希望送不
适合的候选人到hiring manager, 而你也可以在此时先问
些你想知道的问题. 对谈后Recruiter可能会发一个info
给你, 让你准备一份更强调重点的CV, 而他们就会去写报告
送给下一阶段. 所以我经验上会把Recruiter当成合作伙伴
在进行, 即使没上, 留下一个好印象好credit也是很好的
(5) 104/1111
这个就比较少, 基本上我是放著, 但104/1111也有自己的
猎头. 我接触过态度还算不错, 但是专业度上似乎还是纯
猎头公司好点. 不过可能由于是国内求职最大平台, 给人
感觉会比较偏向求职者 (但本质当然还是业务) 其他要注
意的就大同小异. 有点比较麻烦的是他们履历格式真的很
差, 我在面试时亲眼看到hiring manager是拿着对方给的
104/1111履历, 让我整个傻眼, 就这点要特别注意了
以上分享