最近换到了一间新的公司，公司是做食品烘培器具的，规模在台湾应该算属一属二，
预计明年股票上市。我的工作是国内业务，主要的客户都是国内经销商，基本上是以
维系为主，不太需要陌生开发，来到公司快一个月，有点犹豫该不该继续待，原因是
1.公司的底薪+全勤+餐费扣完劳健保约24k(试用期过后会再高一点)，再来就是业绩奖金
业绩奖金是当月达成的话下月发，以业绩达成率来计算，每个月都会订业绩目标
达成率若是89%以下，不发奖金。90到94%，发4k。95到99%，发6k
若达到100%，则发10k，至于110%以上，是14k。超过120%以上我就没记了
也就是说要达到34k的月薪，一定要每个月都达到100%的业绩。但是我看了一下
历年各区业务，厉害的一年可以大约8个月左右可以达成34k到38k的月薪。若以每
月真的都达标(100%)好了，年薪40万8千在加年终(1到两个月)，不到50万
我现在觉得难度真的蛮高的，我的这一区听别人说算是相对简单，但是业积
目标较高(1个月要9百多万)，若以我来说我觉得一年应该会有6个月以上领底薪
的感觉= =
2.里面有个资深业务助理脾气不好，我知道她很忙，但有几次问她问题口气都不太
好，还有一次她声音蛮大声的，让我有点尴尬(也有点不爽)。后来得知她的脾气
就是如此，但这几天还是觉得仅量少去找她，除非不得已的情况。除了这个
助理外，其实我也有点觉得办公室的气氛跟我有点格格不入，或许是我这个人比
较慢熟吧(但之前在其它公司觉得还不至于会有这种感觉)
公司的优点都是照劳基法走然后周休二日(这算吗?XD)业务出去基本上几乎都是用
公司车(两到三年的新车)，除非所有业务都要出去才可能要开自己的车
我现在有几点疑问就是
1.若是准备上市的公司，等到上市后，薪资福利真的会变好吗?
2.这样的业绩奖金，以有规模的传产公司来说，算是如何呢?
今天下午跟主管提了一下我的想法，他马上就觉得我要离职。我后来跟他说让我请一天
假，星期四当天跟他说我的决定
因为我有经济压力，我目前的想法是
A.若真的离职，想说找份打工，认真准备今年11月11号的国营考试，因为我想考的是
企管组，因为我本身是中字辈经济系毕业，和我所学都蛮符合的，名额也不少。
只是我知道因为还是得打工，念书时间真的有限。
B.星期四跟主管说先在努力一阵子，毕竟还有很多要学，试用期(3个月)没有到
要求的业绩达成率(比如先订95%)再离职之类的
我知道A的风险很大，不保证百分之百考上。只是还是很想问大家，A和B会选择哪个呢?
问题很多，请大家多包涵~~(任何说法我都虚心接受)