当初应征的是基层的A工作，
面试是该部门的主管，
主管看了我的履历，
就说要不要当储备干部，
我虽然没问基层A工作薪水多少，
但知道干部薪水多出很多，
比较劳心就是了，
当场就答应。
面试中主管有说到他是空降下来当主管的，
还被里面的人挑战过，
也说这在很多公司来说很常见。
去公司工作的第一天，
带我的部门小组长就问主管给我的薪水多少，
然后就老实跟他说了，
想不到就引起了想像不到的后果。
小组长得知主管给我的月薪高出一般人很多以及是要当储备干部，
马上打电话问交情不错的人资。
后来小组长也跟我说:
打电话问主管，
主管说都有跟人资说清楚了，
但人资说主管都没说过薪水以及我要当储备干部的事。
之后人资有来我们部门，
小组长也拉人资在旁边说小声话。
再来小组长有跟我说:
主管会再和我谈谈。
期间小组长还打电话去问主管要和我谈了吗，
我心想奇怪，
小组长不是比主管小吗，
还催主管快和我谈。
下班前二个小时，
主管终于找我去谈，
表明他和人资没沟通好，
也跟我说抱歉，
那目前的缺就是基层的A工作，
储备干部的缺就没了。
这时我才知道基层A工作和储备干部试用期薪水差了5000块，
干部三个月试用期过后还会多加4000块，
等于基层A工作和干部的薪水差了5000~9000块。
主管也说为什么我要和别人说我的薪水是多少，
那些干部就是要试探你的，
只差没说我太笨太天真了。
其实从小组长打电话问人资的时候，
我就有发觉不太对劲了。
小组长用电脑和公司同事在line聊，
同事有个回应跳出来让我看到，
"他就是想要建立自己的主管干部"，
我知道他们应该是在谈论这件事。
我是觉得很对不起主管，
让他最后因为有人反弹而不得不让步，
但也知道主管是要建立自己的亲信干部。
最后还是要问一下大家，
如果新进一间公司有同事问你公司给的薪水多少会照实说吗？
不可能说不知道，
怎么说会比较好？
熟一点之后假如知道对方不是那种会为薪水森77的人再说
作者: linjoe0913 (Joebaby) 2017-07-11 01:59:00
绝对不会说，公司里多的是比较、竞争，老实说你说出薪水是陷你主管于不义
作者: ppppman (4pman) 2017-07-11 02:00:00
正常没人会问同事薪水的 也没必要问 不过这个小组长问题很多 好自为之
作者:
beeco 2017-07-11 02:01:00那如果反问小主管为何这么问，小主管回答说每个人都会被问还说是要建立组内资料呢?
作者: ppppman (4pman) 2017-07-11 02:05:00
谁会在公司自己私下搞什么薪资资料啊..要是需要那么公开请人资在新人来的时候发信给所有人报薪水不就好了
作者:
BignoZe (BignoZe)
2017-07-11 02:07:00只能怪自己大嘴巴 说薪资有害无益我绝对不说
作者:
saiulbb (Becky♪＃是我的拉!)
2017-07-11 02:12:00当然不会 跟朋友讲都有点危险了还跟同事讲勒
作者:
BAITER (晴)
2017-07-11 02:19:00问当然会问 怎么不会问XD 谁不想知道别人薪资有人就是会说出口去问 只要遇到涉世未深或傻的...
作者: ppppman (4pman) 2017-07-11 02:27:00
很多人爱问 问到比自己低就会觉得赢了什么 遇到比自己高就不爽 出去外面根本也比不赢别人 只能在这个小圈圈满足自我而且那么爱问 回对方：你问人资就知道了 不就好了
作者:
kbt2720 (master)
2017-07-11 02:35:00为啥一个小组长可以问东问西的....
作者:
hoof (大宝)
2017-07-11 03:54:00感觉原po蛮耐司的~先不干自己因为一句话损失5~9k的月薪反而觉得对不起主管~
因为透明化之后，同事之间会互相斗争，每个人都会比较。
遇过公司直接禁止同事讨论薪水，好像就是因为薪资差异
作者:
siaomu (变种羊)
2017-07-11 05:13:00不透明才会互相斗争 薪资透明在那边是要斗个鬼
作者:
d1438a (泡大侠)
2017-07-11 06:47:00我这很透明一样斗争到天边
傻傻的 薪资就是要保密，少听人在唬烂薪资透明化，既然都透明化了 不用你讲他们也知道你的薪资多少，那讲屁呀，反正钱不露白！！
作者:
medama ( )
2017-07-11 06:49:00..........
作者: pttuser (pttuser) 2017-07-11 07:25:00
照实啊，然后在下间公司再来一次啊，哈哈有够白痴的
作者:
chingfish (Let it go~)
2017-07-11 07:28:00不管是薪资红利年终都不要说 你让你主管站不住脚 以后也难相信你 同事心里又有疙瘩
作者:
fox36235 (工作真难找)
2017-07-11 07:39:00不会讲
作者: Templiers (李公公) 2017-07-11 07:56:00
之前就有国外实验给猴子做一样工作一个给葡萄另一个给什么我忘了 然后另一只拿不到葡萄就爆气
作者:
cjy0321 (cjy0321)
2017-07-11 08:02:00这种基本sense都没有还要当储备干部
薪资透明化个鬼，同事比你薪水高马上不爽斗争，你只会觉得主管偏袒，不会觉得自己是庸才
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-07-11 08:47:00我们公司是禁止谈薪水的他问妳就说N+1
作者: tom91764 (? ? ) 2017-07-11 08:55:00
刚出社会）
作者:
qazdrfv (Chen)
2017-07-11 09:02:00为什么薪资要透明，有能力的薪水比较高呀
作者:
maousama (中二病发作)
2017-07-11 09:06:00我不会回答长官/入职几年的同事我的薪水，但同梯的会回答
不care这个所以忘记了请他直接去问HR啊，随便掰个烂理由都比直接讲出来好
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2017-07-11 09:32:00我都说22K...
作者:
SaToI (さとい)
2017-07-11 09:34:00你犯傻了,这种事是不能说的 都是保密的新同仁进来,我就会告诫他们禁止讨论,
连这种避免利益冲突的基本感觉都没有，真的没有储备干部的特质+1，被拿掉不意外。会问你薪资的同事基本上都很鲁，回答有保密义务就好了。就算很有交情的也不可以透露。
无社会经验吗? 从不对同事讲 连大楼管理员问也不说
作者: t64141 (榕树) 2017-07-11 10:20:00
薪资理论上保密，私底下也要看情况说的
作者:
edcs ( )
2017-07-11 10:36:00这还要问，以你的心智成熟度确实不适合当储备干部
无言...竟然会告诉别人薪水多少...你已经黑掉惹
作者:
thbetray (远远的 。)
2017-07-11 11:00:00你害死你主管了 好傻好天真
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-07-11 11:26:00刚出社会齁，台湾就是见不得人好，快开104吧，我想之后更多闲语出来
作者:
newest (C'est la vie~)
2017-07-11 11:38:00同仇敌忾一起干公司以后才有分享薪水的可能性
反问她多少 回跟她一样但主管组长问可以问那其他跟妳一样等级的是多少照回啊…真的太呆了
作者:
f124 (....)
2017-07-11 11:54:00自己要会看 看到底讲了有没有好处 没好处奖干嘛
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2017-07-11 12:04:00
不会讲。但有些同事真的很会套话，会一直追问：有没有X万？之类的。久了就懂得怎样打哈哈带过了。你的例子真的有够惨的
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2017-07-11 12:14:00
一般情况下，讲了顶多招同时妒忌在背后闲言闲语，但搞到被降级... 拍拍
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-07-11 12:45:00你黑掉了！ 可以开104了
作者: leejoin (JOIN) 2017-07-11 12:46:00
其实我一直觉得有范围的薪资透明化很好，例如国外征人有时都会写出某个职位的年薪是多少至多少！这样的透明化才能让企业不会无止尽的压低薪资当然如果只有你一个人透明化就另当别论了
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-07-11 12:48:00以后考绩只有坏 没有好！ 老鸟也不爽你 会处处刁你 酸你扯你后腿！ 你不走 以后的日子会很苦！所以你原本的薪水是多高？ 其它人是多低？ 我真的很好奇到底是怎样的薪水 会搞到这样？
作者: ppppman (4pman) 2017-07-11 12:52:00
所谓透明化是指外人在查询公司职缺可以知道大略价码 自己
作者:
qaz516 (Meow)
2017-07-11 12:52:00你不适合当储备干部
作者: ppppman (4pman) 2017-07-11 12:53:00
内部要互相知道 到时候多领两千 事情做一样 会开心?
作者: chungyo (为啥熊猫吃素还那么胖) 2017-07-11 12:57:00
你社会经验太少了，这样就算当到干部也会被欺负
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-07-11 12:58:00你真的太嫩！ 我都会故意讲比行情价 更低一些！ 这样听的人爽 你也领的开心，双赢！人性就是见不得人好阿！ 简单的道理！懂？
作者:
q01180 (沧旋)
2017-07-11 13:01:00你想想看如果做一样事情，别人比你多个一万块，你会高兴?
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2017-07-11 13:02:00你真的是白痴，有的公司会直接叫你走
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2017-07-11 13:02:00
不建议少报。欺骗比照实答还糟
作者:
q01180 (沧旋)
2017-07-11 13:02:00所以才说薪资不要随便跟同事透漏....
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-07-11 13:05:00还有 主管违反当初的约定 大砍你薪水 一般人早就爆气了！你是白目没错， 但是主管压不住下面 关你屁事！ 难道主管自己不用检讨？ 你真的嫩爆 被卖了 还帮人数钞票！
作者:
sysant (难吃的火腿蛋)
2017-07-11 13:12:00不会，怕别人眼红。呵
作者:
yilo0323 (就是要暴怒)
2017-07-11 13:35:00薪资绝对不要跟同事讲, 比同事高会被嫉妒
作者:
yash (蚜煦)
2017-07-11 13:38:00你好天....
作者: leavefly (leavefly) 2017-07-11 15:10:00
这就叫自作孽...
作者: boocs (簿壳思) 2017-07-11 15:13:00
谁没有不懂的时候...原po就当学个经验了吧，以后遇到这种情况反问就算，对方回答你再把话题扯开或感叹他比你多就好
作者:
gomi (勾亿郎)
2017-07-11 15:36:00薪资从来就没有保密这件事，但要不要说看自己
原po的同事跟人资那么好，不管有没有自己说最后都会而且就算一加薪也会被反弹吧
作者:
jiunchenlee (GO GO ROCK!!!!!!!!!!!!)
2017-07-11 16:14:00好傻好天真，帮QQ
作者:
cheng1989 (cheng1989)
2017-07-11 16:19:00小组长跟人资关系好,你不讲难保人资不会说,所以要嘛都不讲,若要讲就不要用骗的.而且你就好好专心做事别想太多,嫩有嫩的好,就是要培养自己的人马才找新人啊!比起聪明会看风向的双面人,有的人宁愿跟菜点的,慢慢从头教.
作者:
Anikk (安..)
2017-07-11 18:05:00竟然跟人说薪资....连跟小组长关系好的人资都没说了!!
作者:
ytw8216 (ytw)
2017-07-11 18:18:00在大部分公司薪资是秘密，原po刚出社会？原po打坏了主管的布局...
作者:
papating (.....)
2017-07-11 19:29:00原po确实对不起主管啊,没脸干薪资的事吧,小组长地位很稳固了是不?这样把事情闹大,能全身而退也不简单
作者: ohmyginny (居G尼) 2017-07-11 19:50:00
这真的87分不能再高了
你经验不够才会这样啦~以后记得人就是很贱的生物被问到这种我都打哈哈说没多少啦跟你差不多啦之类的
作者: insurreal (gives you wings) 2017-07-11 22:11:00
不管在什么样的公司什么样的职位,都不要和人开口聊薪事
换工作吧 第一天就黑掉了 别人问你薪资你怎么会乖乖答问人家薪资是很没礼貌的事 怎么会想和第一天认识的陌生人说薪水多少啊
照实说阿 除非主管有特别封口 不然懒的理他很多人宁愿去考公职就是这样 为了这种无聊小事搞内斗反正说不说看你 讲了会怎样 看公司员工水准反正都黑了就辞吧 同一个缺平白少5~9k 你接受就继续做
作者: Balavita 2017-07-12 01:28:00
很优秀的特质 加油！保持你的本心 一定会有好结果的
作者:
jason320 (Osaka)
2017-07-12 02:09:00明明就应该说出薪资多少 透明化才不会造成低薪
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-07-12 09:24:00说要照实说的~请列一下你哪间公司职位年资薪水多少~跟大家分享一下~这样大家才有得比较
是说某些人的心态也是颇可爱的，同工不同酬不去争取自己加薪，反而把高薪的人斗掉，做这种事自己的薪水也不会增加呀，还是说这样能让自己的心情好一点？好一点
作者:
llinin (,mad world)
2017-07-12 15:44:00这家公司小圈圈好黑
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2017-07-12 17:04:00离开也好啦，这间公司同事文化摆明与你不相符迟早被小圈圈搞得心烦，继续加油找更好的吧
两条路，一条装死。一条等薪资核完，当上主管以身作则电爆老鸟，重点是您本身够强了，不然当什么主管
作者: taikouhncheu 2017-07-15 14:29:00
台湾不就要均贫吗？ 眼高手低见不得别人好