骂你是要让你知道你做不好 思考哪里有需要改进的地方 思考为什么任务无法达到主管的要求
打是情骂是爱 如果到最后连骂你都懒得骂的时候 就代表主管已经放弃你了
※ 引述《kbt2720 (master)》之铭言：
: 进职场工作后就觉得主管的脑都很怪
: 很多主管都常常情绪性的骂人，可是这一骂下去造成的后果一定是负面居多。
: 被骂的人以后在沟通这方面效果一定会打折扣
: ，甚至原本能出十分的力现在也只愿意出七分了，公司的士气一定会受到影响...
: 而且除了被骂的人心情不好，没有被骂的人也都会把情绪化的主管看在眼里，试问改天会不会也轮到自己被对待？ 所以任何的争吵都可能为自己往后带来更多的困难...为什么很少主管都以骂来代替理性沟通呢？如果把人骂?