主要是想抱怨
6月下旬周录取工读生
时薪135
工作内容主要像是打单`向外包物流厂商沟通出货事宜
听起来满轻松的
而且坐办公室有冷气吹
到职后才知道原本的工读生A两天后离职
但想说正职B都知道A的工作内容也不以为意
上周才发现
哇靠
正职B上周要走
但接B位置的人要下周才到职
那本周B的工作谁来呢？
正是不才在下我
一个菜鸟工读生要打全公司的单
要负责全公司通路出货
我一个人被当两人用
当然我很不爽
除了我很菜 系统和通路一些细节没有多熟
(上周公司因为一些因素没有出货，所以我缺乏实战经验)
原本正职的工作也落到我身上
但是我才时薪135
真不懂公司有这么穷要节省人力花费
连一个月都要扣吗？
而且下周来接B位置的新人
她有任何问题我要教她
皆三小？
现况是这个部门剩我一个
而我每天被订单淹没
还要忍受业务一个接一个的来问某某通路的出货状况
说到这里我的拳头都硬了
订单内容和出货细节有问题需要向业务了解
业务竟然把问题丢回来说这不是你们部门的事吗？
问题内容是: 业务有没有跟通路另外约定何时到货
我才好安排物流出货时间
如果不是我缺钱
满想像本部门新进同仁C看到不对劲就闪电离职的
C后来跟我说原本的工读生是月薪
一直劝我快另外找工作
或是提加薪转正职
各位在职场闯荡多年的版友们
如果想加薪或转正
你们认为可以怎么做呢？
或是各位有不同的想法
欢迎提出
先谢谢了