借闪光帐号发文～
各位大大好
小弟去年2016/11/01到职，今年2017/05/01满半年公司有给予3天特休。
但公司公告说为了方便计算，满一年(2017/11/01)后到年底总计54天依比例（54/365*7)=
1天。
代表我今年2017整年只能使用满半年的3天跟满1年的7天里的其中一天，剩余的7-1=6天要
到2018/01/01才能开始用，这样合法吗？
另外这些都是问人资的答案，但实际掌控权在老板手上，如果最后跟人资说的不一样连6
天都被吃掉，我能够拿公司内部文件检举吗？

你觉得这里是劳动局吗？

我用屁股想是觉得不合法啦，问题是你吞下去吗？

我是觉得蛮不合理的啦，凭什么为了公司计算方便就要员工吞，但前两楼不回答就好干嘛森77

我是用头脑想的 劳动部有解释可以 你可以查"历年制"

这不就历年制

更正一下 这已经写在劳基法施行细则 第24条第二项

目前历年制合法，但往后挪劳动部还答不上来任何时候你都可以检举，或是寄信去劳动部问

合理，为历年制

真的蛮无聊的 与其算那一两天的假 请多花心思在别的事情上基本上你吵不赢公司 就算吵赢了在这也没未来了

原PO去查一下劳基法特休准假权在谁手上谁就赢

一两天的家要搞这么大？ 为什么不休掉算了

重点在于你们公司是怎么去计算员工特休假，是历年制还是以到职日看，这个要看你们公司有没有明订及告示，假如有明订告示是历年制，那公司是合法的，就是每年依比例去算，所以还是跟你们人资确认你们的特休是怎么看的！