小弟平常上来PPT只是看看文章，今天为了我哥遭遇的事情上来PO文求解(先行磕首感谢~)
原PO的哥哥在苗栗一家地区型医院当环工人员，工作一年多。事情从他刚进医院不到三个
月的时候开始讲，曾经为了申报水质检验，过程中同事、主管跟协力厂商都没有告知他检
测前要先上环保局网站进行登录，导致到最后一关才发现要重来一遍，重新检测的费用要
"两万块大洋"，医院以业务过失为由要他自行吸收。我看他一个月入帐薪水也才两万五、
两万六，这一笔就快一个月薪去了(哭哭)。但他生气归生气，还是默默掏钱出来付掉了，
后来上班就很容易紧张甚至有点焦虑...。
大概从这个月初主管要他把工作做交接，私底下问才告诉他只让他做到月底。被辞退就算
了，离职前还发生医院有一个院区改名，没有及时在时限内申报，被环保局发现开罚(就
不提听说原本慢了赶快更正完成就好，被发现是另有原因...)。这次罚款预计约"六万大
洋"，我哥很担心又要叫他赔了...。
今天主管叫他写离职表格，其中有一个表格主管写好了字句，要他自己亲手填写上去(照
片左边就是主管写的)。以上次的经验，这家医院不是要你写好看的，是真的会叫你赔钱
的。罚钱的时候为了站得住脚，还要你自己亲手填写切结。
http://i.imgur.com/e7tZ62a.jpg
我哥工作一年多也只是个临时人员，当初任职过半年的时候还抱怨都没升正式，里面的人
都会跟他说谁谁谁还不是一年才升，还有更久的人。但我有听他说这家医院"正式员工"没
有待两年会被罚违约金，而且春节给临时人员的一千元红包都常被砍，蛮小气的，我反而
希望他赶快换工作。最重要的...有动不动就叫薪水最少的临时人员赔钱的道理吗?
请问各位大大有没有什么解决的方法?打给劳工局有效吗?不想他在被坑....