待不住台湾！26K与50K的差距 年轻人出走海外
2017-06-26 08:26联合报 记者吴佩旻／台北报导
据行政院主计总处调查，二○一五年台湾人在海外工作约七十二点四万人，比七年前增加
近一成，增幅高于台湾就业人口增加率，且海外工作年龄层逐年下降，二○○九年时以卅
到卅四岁居多，现已下降到廿五到廿九岁。全球人力资源公司分析，除了台湾就业薪资低
外，学用落差也是关键因素。
万宝华台湾分公司专业人才事业总经理吴璧升说，年轻人待不住台湾，主要是与就业市场
普遍低薪有关。根据劳动部最新调查，台湾大专院校毕业后起薪仅廿六K，但若换成到香
港、新加坡等国家工作，每月可领五十到六十K。
对于台湾年轻人才流失，除了薪资市场因素，吴璧升认为，关键问题仍在学用落差大。他
举例，像是台湾的制造业长期缺乏人才，原因在于大专技职人才不足以因应，建议教育部
应加速大学退场机制，提升整体竞争力，且适度转型为技职教育，才能和台湾的就业市场
接轨，解决人才外流问题。
教部媒合留才
教育部技职司长杨玉惠说，为了鼓励年轻人留台工作，已与经济部跨部会合作，蒐集厂商
端的人力需求条件后，再依照地理位置就近媒合大专院校，让一般大学转型为实用型大学
，盼能对准就业取向。
杨玉惠说，目前辅导对象以产业硕士、博士班为主，媒合行业别包含电机、纺织、餐饮服
务等常见科系，希望能让学生毕业即就业，达到留才目标。
另为了缩短学用落差，教育部将逐步汇整厂商的技术需求，融入大学设计课程中，让大学
生在出社会后能够实际应用，目前正在洽谈的企业包含上营电子、台积电等大厂。
此外，女性到海外工作成长幅度也明显，从二○○九起到二○一五年，七年间女性人数比
重从四成提高至四成三。吴璧升分析，国外释出多为批发零售、空勤等职缺，多由女性担
任，工作机会相对增加，但这些工作一般并非高薪行业，扣掉当地高消费，未必会比留在
台湾更能存到钱。
https://udn.com/news/story/6885/2546123