之前在传统产业 基本上就属于供应给海外血汗代工厂原料的产业 比纺织业还独特
这里开始分享本籍劳工 最基层的基本工作
工厂搞一种津贴是上班天数越多可以补助越多津贴 依照单位不同 提供日工作津贴
平日正常班 22天左右 每上班一天有200~600的工作津贴 假日加班的话就是会
26~27天的工作津贴 因为还是会要求你加班
所以换算一下一整个月加班费
平日晚上 70*1.5*4=420元 一整个月22天加班共9,240
休息日早上4小时 70*1.5*4 =420
休息日下午4小时 70*1.67*4=467
休息日加班887元 日津贴200元 共1087元
最基层的薪资月薪 23,000
本薪+伙食=17,000 (时薪70)
正常上班22天200*22=4,400
全勤1,600
刚好23,000
周一~周五加班22天*4小时 薪水共9,240
周六加班4天 4天*(950 + 200) = 4*1087 = 4,348
合计月薪(含加班)23,000 + 9,240 + 4,348 = 36,588
最基层的不是粗重工作 中高龄妇女 环境上也是很热不通风
再来看工厂粗重工作的薪水
本薪+伙食=19,200 (时薪80)
正常上班 22天 450*22=9,900
全勤1,600
不加班约 29,260
周一~周五加班22天*4小时 薪水共10,595
周六加班4天 4天*(1015 + 450) = 4*1465 = 5,860
合计月薪(含加班)29,260 + 10,595 + 5,860 = 45,715
基本上我觉得很奇怪
他薪资计算加班标准没超过21,009(虽然基本薪资有超过)
为什么之前有劳动检查也没被罚钱
大家可以看看我分享的时薪 如果工厂还要员工星期日上班
一堆不懂劳基法的就只能被压榨 只领倍率一倍的例假日加班费 还不给补休
工厂为什么可以更爽的违规排星期日上班
之前当基层主管 我主动找人资探讨
还跟我强调当初月会就有说了 例假日来上班多给一倍 没有台风天就没补休
而且还想用其他公司名义安排员工到原公司上班 发薪
劳工也只能被工厂压榨
之前的主管还跟我说为什么这单位的不能星期六加班?
星期天不来就算了 这样我很不高兴 别的单位都能共体时艰了
我认为原因 因为休息日第9小时加班费提高很多 工厂不愿意安排
所以违规把例假日运用安排压榨 被罚钱也不怕
况且没什么立场可以帮忙检举 因为薪资单属于保密
且这些员工通常都是地缘或是亲戚介绍进来工作
也不太愿意失去现在的工作