从新闻媒体得到的讯息大部份都是负面的
尤其大部份都是一些大老板的发言
而在网络上所得到的讯息也是负面居多 但是大部份
都没办法验证 小弟在传产 做的工作是CNC车床
自施行一例一休后我星期六的加班费多了600多块
在加上其他加班 一个月增加2000左右吧 这算变相加薪吗 XD?
个人平常没什么朋友来往 所以不清楚其他工作从这制度得到好处还是坏处
家人有一个在饭店服务业 这部份他说没影响 另一个家人在南部电子厂
也是没影响 不过听他说他们公司加班的部份都排给外劳 尽量不让台湾人
加班 不过这是一例一休实行前就开始了 应该与政策无关
最近感到要政府改掉一例一休的压力好像更增强了 有点担心
每月增加的一点点加班费又要没了
想认真问 大部份的劳工都从这个政策得不到好处吗?

照规矩来的话是大部分的劳工会得到好处, 所以老板才会跳脚要改

会骂的劳工主要是老板取消或减少加班，让他们赚不到加班费

要不要先讨论守法观念和基本道德

说真的这些劳工本身观念整个偏差了

老板严守ㄧ例ㄧ休现在连星期六都不排加班增加员工避免超时加班

在靠北XX会看到很多钻漏洞的案例，而且劳检还抓不到

有些有做有钱 没做没钱的工作 老板为了守法工作就变少自然能领的薪水就变少 你想多赚点钱都没办法

咱有朋友有些比较有趣的例子，他们老板会定期带他们吃飨食天堂，所以他们也没有很计较这个

前同事在骂一例一休，说男友公司很多员工现只领基本工资，下班时间一到，要大家去打完卡再回去把工作做完，害员工多做白工...我想根本是神经病，不去怪无良老板居然怪政府。

主要是劳检能抓到的少之又少，或应该说很多人在靠北XX几乎都把公司规避的方式贴出来了，劳检员怎么不看?劳检抓不到或是罚太少，结果公司完全没有改善，只好骂政府

抓到违规应该没奖金 可能还得写一堆报告跑流程长官关心的大概也是查了几家 而不是有没有抓到违法

现在传产还是很多强迫加班阿 真他x的...当然是没比照劳基法的那种

公务人员连加班费都没有

一例一休基本对日薪那种点工没啥影响对月薪的 有比照的有差 没有的当然就继续凹...

有办法买新闻出来靠杯的是老板还是员工？

当然不好 一例一休哪个老板敢让你礼拜六也加班而薪资这么低 有些人是靠加班的钱才勉强撑起一个家现在这样 如果可以给得起加班费不违反劳基法的话恭喜你 那间公司不错 请继续待下去

一例一休的目的是落实周休二日 结果现在南部都在喊赚不到加班费

悲惨世界，要靠加班费才能活下去。这政策明明是美意，要怪就怪基本薪资低还有老板规避法条吧

这么简单也不懂？惯老板会哭哭就表示这是好政策

得不到好处阿 我被砍七天

反正绿营的政策一定好囉

劳资本对立，双赢是少数，通常资方跳越高，就是对劳方的好政策。

就上有政策下有对策，政策其实出发点都好的但真正该重视的劳检没做确实，只会被资方曲解成有利自己的方式

最后还是回归基本面 资方不给 政府不去管 都没用

不是制度有问题,而是执行有问题,监督出问题,劳检抓不到,一切都是虚

明明就比原本好 就是会痛老板才跳脚 不要被霉体带风向了

对某些人来说是有比原本好 对我来说就只是被砍七天而已还有些公司是不守法的 那些员工也没赚到 囧政策的立意良善 但当你劳检没做好 罚则不痛不痒 那最后受益的人说实话少得可怜 反而是不爽的人很多

基本薪资低到需要靠加班费来拉抬的企业真不晓得有什么竞争力，劳基法是基准，连最基本的法律都无法遵守，整天还敢喊要出走

老板会骂的政策就是好政策 老板说好的政策...要小心

说真的 加班费领得很爽

公司不守法 是谁的问题…

其实有规模，还算有良心的公司，我听过他们员工说法是说确实有比较好，但也是有的公司老板钻漏洞，责任制，不给申请加班费的很多..

加班变难报