各位前辈大家好，小弟在5月初找到了第一份工作，是相关产业板上跟网络上评价的非常
不好的一间公司（老板很聪明挂很多不同名称，进去后才发现），因为该公司违反劳基法
工作环境也很差，但抱着学习为主的心情还是硬著头皮上了。
就职三周后，因为主管认为不适合所以离职（真实的原因充满臆测就先不论），离职当天
主管跟会计拿了自愿离职的单子给我签名，我也特别询问过薪资的部分，想说什么没有钱
至少要拿到，会计“确实”的告诉我 25000/30天，乘上时间上班天数25天（含假日）一
共是2万左右，也请我当场验算，但这两天钱汇进来大概只有14000左右。
所以我有以下几个问题
1. 25000是老板“口头”在面试时给我的确认薪资，我后来发现聘雇契约书上也没有写明
（完全没写薪资），而且聘雇契约书上的公司也跟人力银行还有确实就职的公司不同，这
样是不是很不正常？
2. 工作未满一个月跟满一个月的薪资算法是否有所不同？
我朋友说跟我说，可能是底薪不是25000，但他在员工守则跟面谈的过程中完全没有提到
，也许自己也犯了很多错误没有保障自己的权益，只是希望如果真的拿不回这几千块至少
可以花这些钱买个经验，麻烦各位前辈了。