不好意思 想请问各位一些旧制的问题
我妈在她这间公司待了12年多
老板偷偷（？！）把她退保2个月才保回去
我妈一直都不知道老板把她退保
直到国民年金寄来才知道她被退保了
而她另一位同事待了14年
也被退保 但是被退保3个月才加回来
跑去问老板 一开始她还装死
一直说没这回事 都有持续保劳保
且每个月都会扣劳保的钱 不会这样对她们
直到她们把寄来的国民年金给她看
她才承认 有退保 但又马上加回去之类的云云
我妈觉得很奇怪 就打给劳保局的人询问
劳保局表示 在一间公司待15年以上
会有一笔旧制退休金
老板把她们退保 有可能是偷领取这笔钱
要我妈去要回来
而我妈询问 为什么老板可以领取这笔钱时
对方却只回不太清楚...
而我后来上网查 若我没有理解错误
这笔旧制退休金 可以劳资双方协议
不一定要满15年才可领取
后来我妈质问老板 她才说会还我妈这笔钱
但一直迟迟未还就是了
而另一位同事非常生气 所以离职了...
听说还是常打电话来要这笔钱
但老板持续装死
想请问各位 我一直不太能理解
为什么老板可以领取这笔钱呢？
领这笔钱不需要劳资双方签名吗？
这相关的问题我还可以透过哪里询问呢？
不好意思 >< 问题有点多...

去告他劳保局 政府机关 记者。给他红你要听网友的，还是找专业人员?我记得有提供法律服务

侵占应该是刑事非告诉乃论大摇大摆走进警察局报案对方就会来求你和解不然有刑责的..不过这工作大概做不下去了

只要证明公司已无符合旧制退休金资格的员工 就可以申请退还劳工退休准备金看起来公司是要中断年资避开给付退休金不过明明员工仍在职却提供不实离职切结书给主管机关已触犯使公务员登载不实了

就个人保障，只能索取没保劳保部分之补偿。就公司而言除无依法加保劳保外，如有提供不实离职切结书给主管机关，以领回在劳工退休准备金专户的金额，应该有伪造书、及诈欺之刑责。不过后段部分纯属你个人的猜测，文章中确切有证据的只有未保劳保之部分。

雇主若主张已无旧制员工，并申请将余额领回，需提供员工自愿离职切结书，表单内容会记载员工姓名、到职日、离职日、离职原因及联络方式，这部分劳工局会主动致电劳工确认事实，但还是如a大所建议，打个电话向劳工局说明吧，祝顺利旧制退休金的计算方式可以在网络上查的到，旧制年资从到职日结算至94/7/1，满一年给予2个基数，所以不会仅有一个月的薪资喔

生气离职就输了 建议找劳工局或是喜欢曝光率的议员之类

找劳工局和想上新闻打知名度的名代就对了，不要跟老板私了钱没这么少，少说也有1年以上的薪水，几十万，不要傻了

最好是只有一个月薪水，贪到这种程度还当别人都傻子！（怒若是我，就算要花大钱请律师，也要教训这无良老板