楼主:
ZIYING (ZI8012把平台管理、经营F)
2017-06-12 21:49:50前公司：小公司担任活动美编
年资：满一年 七天年假都还没休
上个月实领：25,193
工作时间：8:00-17:30 中午休息一小时
一直想走行销一直一边上班一边面试找工作
5/24 百货通知录取了行销企划人员
6/01 就要到新公司报到了
5/25 我提出辞职
（我知道是我太临时辞职感到非常的抱歉）
25号当天下午他们告诉我说
离职预告需要14日（不含假日）
我算了一下要快6月底才能离开
就再问前公司是不是能够再提早
他们马上就同意了
告诉我说其实我的工作并不需要两个人
所以他们同意我不用交接就离开
并要求我 “当下就离开, 不要等到下班再走”
演出一个因为我本身有急事无法交接
后来我当天5/25下午就打卡下班
今天6/10却收到薪资实领 19,841
请问他们是合法扣我薪水5,000的吗？
补充
请问后面未到班天数, 假日也会扣薪吗？
刚好遇到连假需上班日只有两天
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2017-06-12 22:12:00按比例算 做到几号钱就领到几号 然后报到那么快妳是不是没看过劳基法 = =
作者:
yoysky (小希希)
2017-06-12 22:15:00没算26-30的钱给你，允许你提早走，就是希望剩下几天你不来也不付费给你哦，你没说有特休，如果有特休公司要付足特休费用给你
作者: chuly (亿万星辰) 2017-06-12 22:23:00
可以跟公司争取特休未休的薪资
作者:
l23l23 (喔)
2017-06-12 22:24:00可能直接把你这个月 用日薪计算 上班日19天+7天特休
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2017-06-12 22:25:00你没讲特休 没休完就是要换成钱给你 另外不管连不连假你离职就是没有
作者: chuly (亿万星辰) 2017-06-12 22:27:00
公司一定是计算到最后一天上班日,后面有多少连假都不会算了
满一年应该是预告离职日20天，含假日，但是经由双方同意的话，就都没问题。看你离职当下有没有完成手续，上面都写些什么？照理说要写到职日、离职日、职称，也会结清休假、核算薪资这样，确认了离职日之后，跟他要劳健保转出证明，离职日跟转出证明日期要是一致的。因为你新公司到职超过一周了，不然我会说新公司报到的时候要求要缴前份工作的离职证明跟转出。
作者:
f73718 (妓者台湾社会败类)
2017-06-13 02:18:001.算25天工资，2.特休未休需折工资，3.有疑问要工资明细，4.突然离职的人，希望你学会对自己和别人负责
劳基法是用每月工作30天、240工时、有薪假为基础。请自己算吧，请用全薪算，而不是实领，个人需另有劳健保负担要扣，加班费部分也自己算算。
作者:
sad3 (投篮前的努力)
2017-06-13 22:29:00什么烂公司...离职原因给你写这样...