各位大大好，小弟是今年商管保险硕士毕业新鲜人，最近刚拿到2份offer
现在2家公司都还在犹豫中，想看看各位大大的看法
1.高山 个金处 数位消金部 资料分析人员
面试时，主管们有提到这个部门是最近才成立的部门，以SAS+Tableau分析客户的资料
但由于是新成立的部门，能得到的资讯不多，但教育训练与薪资比照高山的体制
必须要有分行实习&集训课程，小弟本身在校有学SAS和R，也曾经在实习的时候
利用商业智慧软件完成专案，因此并不排斥写code
小弟的问题如下：
(1).资料分析是目前的趋势，未来发展潜能较大?
(2).个金处风气如何?
2.三X人寿 内勤储备干部(非一般业务职缺)
比照一般MA的训练方式，1个月的通识课程，17个月部门轮调，轮调结束分发部门
以保单行政与营运企划部门轮调为主，分发部门也以这2个部门为主
部门结案报告都必须要和总经理以及高阶主管报告
由于我是保险背景的，且有在寿险公司实习，对于寿险的工作内容有一定了解程度
小弟的问题如下：
(1).公司风气如何?我在面试的时候，有感受到公司似乎是一间气氛蛮好的公司
(2).此份职缺未来的发展性如何?
以上两个职缺在年薪上，差距并不大，因此，我首要考量为未来发展性
第一个职缺似乎发展性较大，并且可以将技术层次的知识扎实学习
但高山的文化特别，而且是新成立的部门，部门的气氛并不清楚
第二个职缺，未来发展路以寿险业为主，但发展潜能似乎没有比第一个职缺大?
但公司有许多学长姊在公司中发展，公司文化似乎也比高山容易适应
因为以上的因素，让我犹豫很久
以上是我的一些问题与想法，想看看各位大大有什么样的看法，感激不尽!!