景气回温、出口够力 无薪假料维持低点
劳动部5月初公布的前1期无薪假实施家数，有两家停止实施无薪假，实施人数一口气减少
82人，降至4家、102人，来到2011年统计以来新低。劳动部看得相当谨慎，认为数字小幅
波动仍属正常，但依目前制造业出口正热、景气灯号回温，无薪假人数料维持低点。
外界认为无薪假与周休二日新制“一例一休”有关，但劳动部表示，无薪假创新低跟一
例一休之间并无直接影响，虽然事业单位确实有出现增加人力需求，但因为一例一休的“
假日”是仍要付工资，而无薪假不是真的放假，是劳资双方因应景气协商减少工时，减少
的时段不必付薪，所以两者其实并无关联。
回顾近年来无薪假数字，2011年统计以来，高点出现在2011年12月，当时实施无薪假的
企业家数来到100家，通报人数破万人，而同年12月底，企业家数更是破百，通报人数高
达1.3万人。
随着景气回温、各种经济情势好转，无薪假人数在2012年3月获得控制，实施家数降至
50家以内，在同年7月人数也减少至千人以内。
根据劳动部统计，无薪假人数的除了受景气影响，在同年间也有周期变动，在每年3月
至5月人数较低，到了11月时数字将微幅升高。
劳动部官员解释，台湾为制造业的出口大国，为了配合产业淡旺季，在3至5月时多为接
单时期，企业活动较为活络、实施无薪假的企业较少。
但到了年底时，企业与劳工少在农历年前有裁员或离职的变动，所以多会运用无薪假的
方式来进行劳资协商减少工时，所以才会有数据上的周期存在。
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