回原PO,讲白了除你的第三点外
你主管早看穿第一和第二点.吃定你!!
另外,小第待了超过10家公司.
很少看到内转的业务有大幅调薪的.
你是老板,你花28K请了个英文可以的业助
之后业助转业务.做的事情比业助多一点.
你认为应该要多加多少薪水? (我遇到的公司都只加2~5K左右)
但一般新手国外业务薪水有可能落在35K或以上.(我看过42K的)
因此假设你是28K,你加上5K也才33K
也还不到新手业务的水准...(这还是乐观估计)
我是建议洗洗资历,之后直接到其他公司应征国外业务会比较快.
另外,不建议以(死)离职相逼
谈判这种事情需要演练和精算的
先衡量一下公司有你或没你公司有没有差?
你离职订单会少?
你忽然离职,职位没人能顶?
你离职客户会跟你跑?
你的能力有多少?(语言不算)
谈判破裂后待业空窗期会多长? 你能撑多久?
假设你只是个翻译兼下单的工具人
我想你以死(离职)相逼,老板会很乐意同意让你走的~~
※ 引述《OmeletteOOO (欧姆雷欧欧欧)》之铭言：
: 请问业助升业务不调薪合理吗？
: 原职务为业助，客户为美国总公司，薪资28K
: 主要工作为帮美国下单、申请样品还有许多内部大小报表需要统计 给客户review，信件往来基本上都用英文（书写没问题，口说不佳）
: 但由于部门只有我一位业助
: 美国订单量及样品申请量却非常大
: 常常下班赶去上课（夜间四年级，役毕）
: 回家再远端连线到公司继续工作到12点（若当天的事不解决，隔天又来新的根本做不完）
: 以上状态维持5个月后，最近刚从业助转业务，加上主管曾允诺满六个月会帮我申请调薪，就利用会后与主管讨论
: 我：因工作轮调转升业务及任职满6个月，希望薪资上能调整到合理的水准。
: 主管：公司这边没有规定任职多久可以调薪，完全依表现而定，你之前当业助只是打打单，根本算不上表现。会把你调来当业务就是希望你能有更多表现，不然加个一两千也没什么意思。现在帮你申请公司应该也不会同意，因为
: WTF...不是说六个月调整？怎又转弯看表现...况且业助跟业务的本质就不同，不论表现如何，都不应该不同工同酬，我自认此次并不是在要求加薪（因工作表现良好因素）而是将薪资调整到应有水准（我自己查了一下业务平均?
: 因家里本身有实际经济困难，稍微跟主管说明他才同意帮我申请看看，但不保证。
: 因家里本身有实际经济困难，稍微跟主管说明他才同意帮我申请看看，但不保证。
: 因家里本身有实际经济困难，稍微跟主管说明他才同意帮我申请看看，但不保证。
: 因家里本身有实际经济困难，稍微跟主管说明他才同意帮我申请看看，但不保证。
: 目前无法离职的原因有3
: 1. 大学还没毕业，没学历工作难找
: 2. 只任职6个月未满一年，怕面试被认为做不住
: 3. 经济因素，无法有空窗期
: 想请问各位由内部转任业务不调薪是常态吗？