一例一休后公司禁止我们假日加班
但部门较特殊
所以也会遇到六日或连续假期需要出勤的状况
所以公司要我们签协议书，如下图
（目前是还没遇到所以没签，不过遇到也不打算签）
想问这样是否违法？以及该如何告发？
http://i.imgur.com/T8hIunZ.jpg
还寄信说明教战手册！？
http://i.imgur.com/vSckm0p.jpg
（因部门特殊所以先遮掉避免被认出来）
补充：加班没有加班费
不论平、假日加班皆1:1补休
以上谢谢大家
公司做法没有问题，例假日基本上不能动，但若有必要于周间更动，经劳工同意就可以。只要你有签，又没有连续上班7天就合法。
不同意就不行挪呀 劳动部问答集有提到这个 可以看一下
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-05-23 22:15:00连签那文件都没，直接电话一通就被叫去加班了，假日加班1:1比平日加班1.33还不如，听说之前还不能报加班，还好现在可以
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2017-05-23 22:28:00不签就会逼你走了
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-05-23 22:46:00逼你走就是要你签自愿离职单啊~例如塞更多工作给你，出包就检讨你到死，别人轻轻松松准时下班加薪升迁，你做得要死就是什么都没有..不管反应什么事都不甩你，做再久也就只有这样
作者:
elvire (...)
2017-05-23 23:07:00不违法，你可以不签，本来就可以劳资协商
作者:
irenes (我是来告别的)
2017-05-23 23:37:00我们公司例假上班也是会强迫你休一天