请问业助升业务不调薪合理吗？
原职务为业助，客户为美国总公司，薪资28K
主要工作为帮美国下单、申请样品还有许多内部大小报表需要统计 给客户review，信件往来基本上都用英文（书写没问题，口说不佳）
但由于部门只有我一位业助
美国订单量及样品申请量却非常大
常常下班赶去上课（夜间四年级，役毕）
回家再远端连线到公司继续工作到12点（若当天的事不解决，隔天又来新的根本做不完）
以上状态维持5个月后，最近刚从业助转业务，加上主管曾允诺满六个月会帮我申请调薪，就利用会后与主管讨论
我：因工作轮调转升业务及任职满6个月，希望薪资上能调整到合理的水准。
主管：公司这边没有规定任职多久可以调薪，完全依表现而定，你之前当业助只是打打单，根本算不上表现。会把你调来当业务就是希望你能有更多表现，不然加个一两千也没什么意思。现在帮你申请公司应该也不会同意，因为
WTF...不是说六个月调整？怎又转弯看表现...况且业助跟业务的本质就不同，不论表现如何，都不应该不同工同酬，我自认此次并不是在要求加薪（因工作表现良好因素）而是将薪资调整到应有水准（我自己查了一下业务平均?
因家里本身有实际经济困难，稍微跟主管说明他才同意帮我申请看看，但不保证。
因家里本身有实际经济困难，稍微跟主管说明他才同意帮我申请看看，但不保证。
因家里本身有实际经济困难，稍微跟主管说明他才同意帮我申请看看，但不保证。
因家里本身有实际经济困难，稍微跟主管说明他才同意帮我申请看看，但不保证。
目前无法离职的原因有3
1. 大学还没毕业，没学历工作难找
2. 只任职6个月未满一年，怕面试被认为做不住
3. 经济因素，无法有空窗期
想请问各位由内部转任业务不调薪是常态吗？